关于劳动合同，社保以及押金的问题

我在一体育用品公司的一家专卖店工作。公司没有和我签合同，也没买社保，还在开始两月里收取了400的押金。但是专卖店是公司已私人身份开的一家个体商户。而押金收条是写的培训费。

我想请问下我能通过申诉得到赔偿吗？

你好，

任何单位都不得收取劳动者押金。

《劳动合同法》第9条明确规定，用工单位不得以任何名义收取劳动者押金和其他钱财。

不签订劳动合同，不买社会保险，收取员工押金，你们的老板已经违法在先。建议你：

1，理直气壮地和老板交涉，要求老板返还押金；

2，协商不成，尽快向当地劳动监察部门投诉（在区属劳动局）。问题很快会得到解决。

无论你是否签订了劳动合同，无论你是为国有还是私营企业服务，你的合法权益都受法律保护。

用人单位不签订劳动合同、收取押金、不办理社会保险均违反劳动法或者劳动政策，建议你就这些问题申请劳动仲裁，要求老板返还押金，支付双倍工资并签订书面合同，同时补交社会保险。

此事你可向劳动行政部门投诉或向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法律起诉

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息