因公司经常加班超点而辞职解除劳动合同有没有经济补偿呢?

我们公司经常加班,而且很多时候连着每天一加班就是四个小时,每月加班时间远远超过36个小时.以2月份为例,除去年假上了17天的班,平时加班就48个小时,而周末加班则为23个小时,还有时把平时的工作调整到周末并按平时的工资算.因为工作实在是累,加班还这么多,所以我想单方面辞职解除劳动合同,这样辞职的话有没有经济赔偿呢?请一定要回答这个问题啊

如果用人单位加班超点，没有支付加班工资、安排轮休的，那么劳动者有权要求公司赔偿损失。以此辞职的，当然可以获得经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

员工加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；

员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴.

否则可以向劳动监察部门投诉。 可以申请劳动仲裁.

希望对您有帮祝

咱们命运相同啊，我在超市已经上班上怕了 关键是你能出具有效的考勤记录和工资条来证明你超时工作吗？ 如果有就好办了，直接去仲裁，不行就起诉，应该是能得到赔偿的。 我本人比较不幸，遇上家山寨超市，考勤记录和工资条都没有

劳动法辞职解除劳动合同对个人补偿；但由于，像你说的加班，公司做的不对规定加班有加班费，允许一天可以加多少小时的班不能长时间加班；对于这个你到可以要求补偿。

《劳动合同法》中 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 照你所说，企业应该支付加班费。你如果辞职，要提前一个月提出离职要求，否则就面临违约了。建议你仔细看看《劳动合同法》，如果你在那个公司工作时间很短，建议你别给自己找什么麻烦了，离开就好。这个社会有太多的不公平、、、、、、

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