国企改制 职工返聘案例

有一个案例：
某企业于2009年改制，实施政策性破产，全体职工与企业解除了劳动合同，并拿到了经济补偿。之后，企业改名保留国有性质，仍全员回聘，社保关系由改制后企业接续。2010年，企业又将部分职工裁员，若被裁员职工中有在改制前企业连续工作10余年，且距离退休不足10年的，与改制后企业的关系是否仍可算作无固定期限劳动关系？是否享有劳动合同法中企业“裁减人员时，优先留用”权（《劳动合同法》第四十一条）？该如何使用这种权利？是否享有二次经济补偿？
请有相关知识的朋友帮助解答，谢谢！

1.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；不能解除劳动关系。但有一个前提，如果当时改制时，哪怕是一天没有在单位上班，或新的劳动合同与原劳动合同在时间上有间断，也不能享受这一政策。
2.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；有“裁减人员时，优先留用”权
3.如果符合优先留用条件，如果单位通知你要解除合同，可以直接说明这一情况。
4.二次经济补偿是有的。但是计算工作年限时，以在新单位的工作时间为准。

1.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;不能解除劳动关系。但有一个前提,如果当时改制时,哪怕是一天没有在单位上班,或新的劳动合同与原劳动合同在时间上有间断,也不能享受这一政策。 2.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;有“裁减人员时,优先留用”权 3.如果符合优先留用条件,如果单位通知你要解除合同,可以直接说明这一情况。 4.二次经济补偿是有的。但是计算工作年限时,以在新单位的工作时间为准。

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