司从未为员工缴纳公积金，试用期的时候工资不足合同工资的80%。
还有基本工资的金额低于扣除五险一金后仍需达到最低工资标准，不管你是否已经有连续的12个月工龄，我是否可以以这个名义要求公司支付经济补偿金，公司在这一个月内是否可以让我随时走人，还有在本企业工作满一年才能休年假
公司以换岗为由逼我走，我已提交书面辞职申请，理由协商不一致。
答案:3 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-02-05 08:58
- 提问者网友：辞取
- 2021-02-04 16:47
最佳答案
- 五星知识达人网友：怙棘
- 2021-02-04 17:28
严重违反“劳动法”，建议找劳动部门告他！
全部回答
- 1楼网友：不想翻身的咸鱼
- 2021-02-04 18:47
可以去工会或者请求仲裁。还是看诉诸法律了。
- 2楼网友：七十二街
- 2021-02-04 18:24
你好！
你可以要求赔偿，公司不可以随时让你走人，你具体的可以参考一下今年的经济法，上面都有规定的
希望对你有所帮助，望采纳。
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