领班和店长的区别

领班和店长的区别

领班的简意就是指带领员工工作,主要是督导员工,负责工作上出现的大问题,及客户方面的一些问题,让服务工作更完善. 岗位要求：
　　　形象好、气质佳，服务意识强，有上进心，有良好的团队合作意识和行为组织能力。 领班类型:
　　　1.酒店领班;
　　2.咖啡厅领班.
　　3..工程领班. 店长工作的基本内容 　　人、财、物、资讯
　　岗位职责
　　一、负责公司下达的各项经济效益指标的完成，经济效益指标包括：年度销售收入（分解为月份）；分店直接费用；利润、周转天数、商品损耗率等。
　　二、负责对公司全部资本金的投入承担保护责任。公司资本金包括：分店使用（占用）的各种设施设备、投入分店的装饰、分店合理占用的商品流动资金、备用金以及其它收入。
　　三、负责对公司的经营技术资产的保护和保密承担行为责任。公司经营技术资产包括：注册（登记）商号、服务标志、管理模式、店铺布置、资讯系统、员工培训、会计操作、信息传递等公司营运系统。
　　四、负责对公司销售管理环节上的商品动销状态，商圈内价格竞争优劣状态，商品结构组合实情作出最佳高效的信息处理并承担行为责任。
　　五、负责分店的商品进货验收、商品陈列与配置、商品质量、商品引进与滞销商品的淘汰等的管理等工作。
　　六、根据总部下达的商品指导价格及政策规定，结合商圈的实际确定本店的商品价格。
　　七、掌握商圈目标顾客的消费需求，作好商品的管理及要货；向总部提出新商品引进和滞销商品的淘汰建议。
　　八、执行总部下达的促销活动，根据分店实际提出分店的促销需求。
　　九、负责分店商品损耗管理。
　　十、负责分店的设备、现金、帐务及收银终端作业管理。
　　十一、负责分店员工考勤、仪容、仪表和服饰规范的执行。
　　十二、维护分店的清洁与安全，为顾客营造干净、整洁、舒适的购物环境。
　　十三、负责顾客投诉与意见的处理。 店长每日作业规范 　　营业前：情报收集（天气、社区或地区活动、竞争店广告纸）
　　进店前：巡视——商店外围（招牌的破损），店门口（地面、玻璃）
　　进店内：确认——保险柜、竞争店广告纸、生鲜人员、各级员工出勤状况店内巡回：清洁状况、商品缺货情况
　　晨会：昨天的销售额、今天的目标、行为礼仪检查、当天的计划、连络事项
　　开店准备：商品——到货状况、DM邮报商品、季节商、A类商品的配备
　　POP广告——店内有无过期POP、POP张贴悬挂是否整齐
　　鲜度检查——生鲜蔬菜、水果不良品是否撤除、温度检查日历、鲜度巡检状况
　　清扫——店门前清扫状况、生鲜卖场通道状况、各种生鲜用具的清洁
　　其他——购物篮车、音响设备开关、照明开关
　　开店：开店迎接顾客
　　商品——日配、生鲜的断货状况、生鲜促销商品出货情况、进货状况
　　鲜度检查——果蔬、温度检查日历的签字确认
　　后堂——更衣室、生鲜操作室
　　收银机——顾客排队情况
　　安排交替用餐
　　商品：特卖商品的整理，高峰前的断档状况
　　卖场巡回通道的障碍（突出陈列），出货状况
　　收银：排队状况、销售额核对
　　关店：备用品收藏、店门前收尾工作，照关闭，清扫、收银机结帐、查看电、水情况、夜值、夜生鲜收货准备 职业要求 　　经济、营销等专业大专以上学历，大型门店、卖场要求本科以上学历；
　　诚实可靠、热情开朗，有良好的沟通意识、服务意识和销售意识，能够适应零售行业工作环境及工作时间要求。 薪资行情 　　在沃尔玛、家乐福、国美、苏宁、华联百思买这样的大型连锁卖场，高管的薪资待遇直接与业绩浮动挂钩。店长对多能享受15-16个月的薪水，算下来均超过10万元，还不包括其他方面的软福利。 职业发展路径 　　可以发展为营运部总监，也可平调到大一点的店面做店长

做好自己

参差荇菜,左右流之.窈窕淑女,寤寐求之.

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