劳务工伤赔偿
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解决时间 2021-04-23 14:09
- 提问者网友:情歌越听越心酸
- 2021-04-22 19:03
劳务工伤赔偿
最佳答案
- 五星知识达人网友:北城痞子
- 2021-04-22 19:11
劳务工伤赔偿?请具体一点。
全部回答
- 1楼网友:鱼忧
- 2021-04-22 21:55
你好,
1、工伤认定的程序
员工发生工伤的,单位应当自事发之日或确诊之日起30日内,向单位所在地区的劳动局提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 但是在现实情况中,有些单位未了回避自己的责任,故意不为员工申请认定工伤,在这种情况下,员工或者其直系亲属可以在事发之日或确诊之日起1年内,直接向单位所在地劳动局申请工伤认定。
提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表;(劳动局有,直接去领了填就可以) (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)病历等医疗诊断证明 劳动局应当自受理之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知员工和单位。2、劳动能力鉴定 有些工伤,经治疗后不能完全恢复,可能会影响到劳动能力,这个时候,职工可以要求单位进行劳动能力鉴定,或者自行申请鉴定。申请鉴定时,应当提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、工伤保险待遇:
员工在工伤治疗期间,单位不得解除劳动关系,工资照常发放,治疗的费用由工伤保险负担或者由单位支付。
如果经鉴定,劳动者构成伤残等级的,还可以要求单位支付一次性伤残补助金;
如果员工与单位解除合同的,还可以要求单位支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
希望对你有帮助。- 2楼网友:低音帝王
- 2021-04-22 21:38
说具体点才能回答
- 3楼网友:街头电车
- 2021-04-22 21:07
找主体单位负责,谁签合同谁负责
- 4楼网友:老鼠爱大米
- 2021-04-22 20:19
- -就一标题。
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