人力资源 会计 财务管理 哪一个更适合女生？就业前景更好？.生意经高手请帮我一下

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去国外？ 国外的专业对数学要求不是特别高，但是如果你几年后要拿到它的毕业证，数学还是要学的。 你问哪个适合你， 这三个专业的性格需求就不一样， 人力资源是侧重管理类的，需要性格外向些的，起码不内向。 而会计、财务管理就略微偏向内向，因为这两个比较偏核算类，需要严谨些的人，当然财务管理也包含管理，只是管理占的成分少点。 其实就业问题是不需要过多考虑的。这三个专业都是内需比较大，竞争比较大的。关键是你自己的能力！ 三者的联系？ 这三者都涉及经济学、管理学。 不同的是，人力资源主要是HRM，人力资源管理、 会计就是通用的管理学、财务管理主要是工商管理。另外，财务管理专业的解释中，有与会计、人力资源专业相近的说明。也就是说在细分上方向不同！ 很多专业都是相近的，为什么要这么设置呢？ 因为如果做研究，你会发现，研究的越深，这些定义上相似的专业相差的越远！所谓失之毫厘谬以千里差不多吧。 其实你可以具体的查三个专业的定义，我三言两语的也说不太清楚，顶多说说我自己的理解。希望能帮到你。 还有不明白的可以追问，我最近经常在线。。。

1.23万元按基准价下浮15%下浮低于1.2万元按1.2万元收35万元按基准价下浮20%下浮低于2.55万元按2.55万元收58万元按基准价下浮30%下浮低于4万元按4万元收812万元按基准价下浮40%下浮低于5.6万元按5.6万元收12万元上低于7.2万元前提下,自行协商确定2、期会计报表审计：（1）委托单位资产负债表年初数已经本会计师事务所或其事务所审计第次期会计报表审计费用按（）、1点执行再下浮30%；第二次及期会计报表审计费用按（）、1点执行再下浮40%（2）委托单位资产负债表年初数未经会计师事务所审计第次期会计报表审计费用按（）、1点标准执行得再下浮；第二次及期会计报表审计费用按（）、1点执行再下浮30%已进行期审计年报审计（管次还多次）年报审计费用按（）、1点标准执行再下浮30%3、厂长（经理）和行事单位负责人离任审计审计费用按审计期间每年年末审前资产总额和任期末资产总额分别逐年（或逐期）按省定标准累计计算并执行（）、1点标准4、企业合并、清算审计审计费用按合并、清算日审前资产总额和省定标准上浮20%计算收取,再执行()、1点5、合并会计报表审计按合并前母公司编制审前合并会计报表资产总额和省定标准计算审计费用基数再加收每子公司5%并执行（）、1点标准子公司需单独出具审计报告子公司审计费用按（）、1点标准执行母公司再加收5%价格般都再取得折扣

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