急，公司无故延长试用期，到劳动仲裁申诉要收集什么材料。

我于今年1月20日进一家新公司，合同签订是2年，试用期2个月，1个月可以提出转正，但实际上公司的试用期是3个月，如无特殊原因不予提前，我于3月中旬递交“转正申请”，但至今任未给出答复，中途我询问过几次，3个月内没有任何领导与我谈话（是死是活总得有个交代），由于上月工资是下月30日领取，就是说再过几天就要领取5月工资，而这期的转正名单上又没有我的名字。于是找领导谈话，他们各种理由推脱（连正点下班也能成不予转正的原因），我让他们说出具体的事例让我信服，结果又说出，最后的结论是都是小事情，那公司再帮你争取先转正然后换岗位。我暂时同意，但以他们的办事风格，我知道大都是骗人的，如果在领取工资时发现还是试用期的工资，我将拒绝领取，并到“劳动仲裁”去投诉，要求解除合同并同薪同酬及赔偿，请问要收集什么材料对自己比较有利，还有赔偿是全部工资的双倍还是正式员工与试用员工的差额的双倍，谢谢！

1、通过监控画面，手机录像等音像证据来证明你在该店工作；
2、通过与该店负责人谈话录音、电话录音等方式证明在该店工作，及证明你的工资数；
3、通过已离职的同事的证人证言来证明在该店工作，及证明你的工资数；
4、用人单位营业执照复印件或者相片，或者去工商局网站上打印，证明其合法用工主体资质
同时，准备该店店铺外观相片、负责人名片、等，就可以去申请劳动仲裁了。劳动法律法规采用的是证据倒置，由用人单位提供工资表、出勤表等，可申请仲裁委调取工资表、出勤表，用人单位不提供的，承担不利后果（即按你提供的数计算）。尽可放心。
最重要的一点是，劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同就没有试用期的说法。

收集：合同，你的转正申请，正式员工的工资额，你实习期的工资单。并且要提交一份仲裁申请。 再看看别人怎么说的。

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 最好是你的工资证明，还有劳动合同，不知你手中有合同没有，你如果要赔偿的话那也得是走上仲裁之后，由仲裁来宣判了，你一定有证据，要不你的赔偿能不能给还不好说！

合同规定了工资和试用期工资，试用期 工资不能低于当地最低工资。如果单位吧执行合同 ，可以 申请仲裁，只能要求履行合同关于工资 的 规定，没有双倍概念。你只要 有能够证明自己是该单位的员工的书面证据，出勤记录、工资单 等，合同是重要的证据。

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