因为调岗引发的员工消极怠工，直接解除劳动合同合法吗

答案:2 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-03-23 19:01

提问者网友：辞取
2021-03-23 12:45

最佳答案

五星知识达人网友：野味小生
2021-03-23 13:48

遵守公司合法的规章制度是每一位劳动者的应尽义务。公司员工不服从工作安排，严重违反公司规章制度，公司依法作出解除劳动合同的决定，无需支付经济补偿金。
案例：
刘某系某公司车间主任，与公司签订了劳动合同及工作岗位责任书。2008年，公司修改员工手册，并组织员工学习。2015年4月，刘某所负责班组的操作工违反操作规范，致使产品和设备严重损坏，险些造成重大安全事故。为此，公司对刘某作出降职的处罚决定，并将刘某调至新的工作岗位。接到通知后，刘某拒不服从公司安排，仍留在原工作岗位，消极怠工。公司遂作出与刘某解除劳动合同的决定，并报送公司工会批准。刘某遂以公司违法解除劳动合同为由诉至法院，要求该公司支付赔偿金。海安法院一审判决驳回刘某的诉讼请求。双方当事人均未上诉。

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1楼网友：空山清雨
2021-03-23 14:58

应该有

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