劳动法1个月是21.75天，可只有21天请问会扣工资吗

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解决时间 2021-01-26 13:18

提问者网友：暗中人
2021-01-25 12:20

最佳答案

五星知识达人网友：平生事
2021-01-25 13:29

什么原因？如果是法定休息的，当然不扣。未按规定出勤，按规定处理。

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1楼网友：执傲
2021-01-25 17:08

不会的，21.75是个平均值

2楼网友：北城痞子
2021-01-25 15:49

不会扣工资，这是个平均数。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数

3楼网友：骨子里都是戏
2021-01-25 14:46

不会扣工资，劳动者当月满勤的，实际操作中用人单位会支付全薪。21.75通常是计算劳动者请假或者加班费时用到的。如果劳动者当月请事假一天，事假扣款=劳动者月薪÷21.75×1 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

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