这样算是工伤吗？

答案:2 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-04-26 10:05

提问者网友：龅牙恐龙妹
2021-04-25 09:30

是这样的，我在公司上班9年了，今年的3月26日和一公司同事又是领导的亲戚因一点工作事发生口角，对方动手打了我住院，当时报案了，后公司说要内部调解，也没把那员工调动，做了检讨，对方陪我药费和护理费等5000元，当时给我3000元后每月给我500元，给到2个月1000元后又不给了，我的领导问我可不可以不要了，说他没钱了，当时我也考虑大家一起上班也就同意了，到了9月24日12点左右在办公室（6个月没到）对方又动手打了我，比上次更重，原因是说要我上次的钱还给他，我住院当天公司领导派人来说药费由公司出，领导保我没事是这样的意思，到我出院后领导不给药费了，说人辞掉了，这样算是工伤吗？

最佳答案

五星知识达人网友：十年萤火照君眠
2021-04-25 10:40

如果和你的工作有关属于工伤，可以按照工伤来索赔，你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

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1楼网友：神也偏爱
2021-04-25 12:10

是在办公室被打的，当然算工伤了，因为是在上班期间被打的啊，你们领导口头承诺出医药费，那他们就该说话算话，赔付医药费啊，人辞掉了就可以当做没事发生吗？你可以向你们上级反映，再不行就到劳动保障局去仲裁他们。

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