有谁用过管理123的员工绩效管理系统，据说是国内最好的管理软件，帮忙介绍下好吧？

有谁用过管理123的员工绩效管理系统，据说是国内最好的管理软件，帮忙介绍下好吧？

管理123可以针对企业不同的职务特点，建立多种绩效考核标准，每套标准都有固定的考核结构，能够建立多种考核指标。并建立考核人员与考核标准之间的对应关系。主管人员根据考核标准中的各项指标，每月给所管理的员工进行绩效考核评估打分，从而获得绩效考核数据结果。
核心应用价值
灵活的权限分配，确保考核分数的私密性
可以通过系统设定使得考核分数完全保密，不会因为主管与下属或互相考核的对象间分数的不保密而造成打分过程不真实。
自动计算分数，避免人工计算出现失误
每次考核结果都可以由系统自动算出，不会由于人工计算导致分数计算不准确的现象，同时也大大节省了时间成本。
自定义考核方式，满足不同企业的个性化需要
考核方式可以灵活设定，由于每家企业的管理制度不同，因而考核机制也会略有不同，企业可以利用系统灵活设定考核标准、考核方式等，使考核结果更加公平、可靠。
历史考核结果完整保存，方便随时查询
系统可以记录历次考核结果，有的企业想统计近几个月的考核结果作为晋升或决策所用，那么使用绩效考核系统就可以很方便的通过查询就可以看到统计结果。

定做一个这样的管理软件就是了，价格也不贵，我之前找湖南赛维软件公司做的一个软件，使用起来还不错，没有出过什么错，而且有了这个软件后工作起来方便多了。

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