首先提出目标管理的是
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解决时间 2021-12-29 06:01
- 提问者网友：眉目添风霜
- 2021-12-28 17:07
首先提出目标管理的是
最佳答案
- 五星知识达人网友：话散在刀尖上
- 2021-12-28 17:33
问题一：首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是 彼得·德鲁克（Peter F．Drucker），1954年在 其《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念问题二："目标管理"这一概念是最先哪位学者提出的 你好最早是美国管理大师:彼得·德鲁克 提出的。问题三：“目标管理”这一概念是最先哪位学者提出的? 你好最早是美国管理大师：彼得·德鲁克 提出的。
美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任锭，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。问题四：首先把目标管理作为一套完整的思想和管理方法提出的是( ) 第一你要找到员工的魂，也就是他们为什么上班，而大家最关注的是他们的工资，关于工资一定要有涨幅，这个是员工的的动力，让他们努力了以后工资后工资待遇能得到真正的改变，帮员工找魂，就是员工的工作是为了什么，管理，公司的制度可以由管理层定或者老板定，但是每个员工都有适合自己的机制，所以机制应该由员工自己定，这样你的管理才有可能完整问题五：什么是目标管理？是谁提出的？ 没有谁提出来的说法
目标管理，MBO (Management by Objective)，目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
如果我的答案对您有帮助，请点击下面的“采纳答案”按钮，送咱一朵小红花鼓励下吧！股票精英圈祝您生活愉快！谢谢！问题六：彼得德鲁克提出的目标管理是以什么为中心的设定目标 转载以下资料供参考
美国管理大师彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为：先有目标才能确定工作，所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”。如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。
目标管理是以企业的使命和任务，或企业战略规划为中心设定的目标。问题七：目标管理是谁提出来的 目标管理是二十世纪五十年代后期出现于美国的。它是在泰罗的科学管理和行为科学理论基础上形成的一套管理制度。1954年，美国管理大师德鲁克在他所著的《管理的实践》一书中，首先提出“目标管理和自我控制”的主张。他认为，通过目标管理就可以对管理者进行有效的管理，这是因为：
1、目标管理为各级人员规定了目标；
2、目标管理是管理管理者；
3、目标管理实施考核各级管理人员具有客观标准；
4、目标管理是分权制的结果；
5、目标管理强调“自我控制”。问题八：1954年美国管理学家谁在《管理的实践》一书中最早提出了目标管理的基本概念 《管理的实践》的作者是：
彼得·德鲁克
“目标管理”的概念是管理专家彼得·德鲁克（Peter Drucker）1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。问题九：德鲁克提出的目标管理先决条件是什么 (1)高层管理人员的积极参与。
(2)下级人员的参加。
(3)充分的情报资料。
(4)对实现目标的手段有控制权。
(5)对为实现目标而勇于承担风险的组织成员予以激励 和保护。
(6)相信广大组织成员的责任心和创造性，以Y理论的 观点来看待组织成员。
美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任锭，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。问题四：首先把目标管理作为一套完整的思想和管理方法提出的是( ) 第一你要找到员工的魂，也就是他们为什么上班，而大家最关注的是他们的工资，关于工资一定要有涨幅，这个是员工的的动力，让他们努力了以后工资后工资待遇能得到真正的改变，帮员工找魂，就是员工的工作是为了什么，管理，公司的制度可以由管理层定或者老板定，但是每个员工都有适合自己的机制，所以机制应该由员工自己定，这样你的管理才有可能完整问题五：什么是目标管理？是谁提出的？ 没有谁提出来的说法
目标管理，MBO (Management by Objective)，目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
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美国管理大师彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为：先有目标才能确定工作，所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”。如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。
目标管理是以企业的使命和任务，或企业战略规划为中心设定的目标。问题七：目标管理是谁提出来的 目标管理是二十世纪五十年代后期出现于美国的。它是在泰罗的科学管理和行为科学理论基础上形成的一套管理制度。1954年，美国管理大师德鲁克在他所著的《管理的实践》一书中，首先提出“目标管理和自我控制”的主张。他认为，通过目标管理就可以对管理者进行有效的管理，这是因为：
1、目标管理为各级人员规定了目标；
2、目标管理是管理管理者；
3、目标管理实施考核各级管理人员具有客观标准；
4、目标管理是分权制的结果；
5、目标管理强调“自我控制”。问题八：1954年美国管理学家谁在《管理的实践》一书中最早提出了目标管理的基本概念 《管理的实践》的作者是：
彼得·德鲁克
“目标管理”的概念是管理专家彼得·德鲁克（Peter Drucker）1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。问题九：德鲁克提出的目标管理先决条件是什么 (1)高层管理人员的积极参与。
(2)下级人员的参加。
(3)充分的情报资料。
(4)对实现目标的手段有控制权。
(5)对为实现目标而勇于承担风险的组织成员予以激励 和保护。
(6)相信广大组织成员的责任心和创造性，以Y理论的 观点来看待组织成员。
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- 1楼网友：第四晚心情
- 2021-12-28 18:55
我明天再问问老师，叫他解释下这个问题
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