我是海安华艺服饰一名员工，2014年9月招工到8:00～16:30的班组上班，招工简章和劳动合同没

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解决时间 2021-11-10 02:51

提问者网友：黑米和小志
2021-11-09 11:54

最佳答案

五星知识达人网友：北城痞子
2021-11-09 12:33

可以申请劳动仲裁，企业没有权利让员工承担社保，这是劳动法赋予企业的责任，跟事假几天没关系，如果员工手册与劳动法起冲突，则可以视为违法，视为员工手册为无效协议，以劳动法为准。签订劳动合同里面没注明，对你有利，他也不敢注明。

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1楼网友：佘樂
2021-11-09 16:36

最普遍的介绍：请假问题

特点是什么：三天假个人缴纳保险

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动合同法没有规定，员工请假违犯劳动合同法。

举例说明应用场景：劳动仲裁投诉，裁决。

2楼网友：不甚了了
2021-11-09 15:18

可以的，企业的规定是违法的，已经侵犯了劳动者的合法权益。建议向劳动监察大队投诉。如果有超时工作可以要求解除合同，企业支付赔偿金。

3楼网友：枭雄戏美人
2021-11-09 13:49

《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位以劳动者请事假为由，不缴纳社会保险违法，劳动者可据些向劳动仲裁提起仲裁。劳动者亦可根据《劳动合同法》第三十八条之三款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位补缴社会保险，并提出经济补偿。当然，如果在岗继续工作，建议与单位协商解决，可考虑按天分担社会保险费用。

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