得罪其它部门领导，怎么办啊？？？？

我是大学刚毕业的第一份工作。前几天，因为我们主管和财务经理吵架了，很夸张的。那个财务经理就看我不顺眼，打电话上来骂我，指责我。说小事情干嘛要要向自己主管汇报，引起冲突。可是再小的事情也应该向主管报告吧。
她就看我不顺眼。现在我试用期还没过，她就到人事那里否定我的工作能力了。我好迷茫。我的主管是很肯定我的工作，但是我很难过，没遇到过这样的事情过
有谁可以给我意见吗？谢谢

我希望大家可以教我怎么处理这样的事情。因为这个领导的脾气一直不好。我来两个月，她已经和人家吵过两次了，我们主管说估计她有后台的。郁闷啊。。。可是将来有很多工作要和她配合。
谢谢

这样的事情在如今的社会根本不叫事情拉~~~~

1:知道你自己分内的事情应该做什么,并做好.
2:你不应该让主管和那经理的矛盾牵涉到自己
3:即便对方找查,你可以回答 说:财务经理,好的 我知道了
4:他去人事否定你的能力? 这就要看你分内的事做没做好了
做到让她无机可趁,首先要拿你自己的业绩说话
5:既然主管比较肯定你, 那就借这个小小的"肯定" 利用下他吧~~~~
也就是说:让外界能明白:你是一个自己的事情都能做好,而且很受主管器重的人
6:实例:比如 财务经理去人事 做了什么什么, 你首先要分析,你是道听途说,还是亲眼所见,可信度是多少?然后,你要以一个新人的态度,向你的主管去讨教 对应方法(当然 讨教是没用的,他没准会落井下石)
之所以向她去讨教 目的只有一个,在 矛盾浮上水面的时候,你会多一个跟你并肩作战的人.....也就是把他拉下水...(前提是 矛盾是你和财务之间的,如果是他们之间的尽量能躲就躲)

在这说多少也没用...关键到时候还得看你自己的应变
所以 加油吧 无论什么时候 什么情况 记得把自己分内的事情做好

没关系，这里也未必就是你的错，也许他们之间本身就有问题，谁是你直接领导者，你就对谁负责就可以了。还有要是觉得自己没能力，就不要这么早进入帮派的漩涡中。

你为什么被陷害？包庇他人与陷害你之间并没有直接的因果关系。是不是你俩之间本来就合不来。没有解决不了的矛盾。你跟领导说：你只想干好自己的事。能力有限，不会介入也不能介入别人的事务

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