劳动法中的“社会保险”具体包括那些？

劳动法中的“社会保险”具体包括那些？

1.社会保险指养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险
这五项是强制性的，企业必须给员工上的。
2.不合法
3.你的工资单，劳动合同，考勤，录音，其他同事等等，
要求补交，进行举报或者劳动仲裁
补充：不能用商业保险代替，社会保险必须是社会统筹保险。
找同事写证明，或者谈话时录音。

1，社会保险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育，住房公积金，其中除了住房公积金外，其他都是必须强制缴纳的。
2，缴纳社会保险是以你签订劳动会同的时间开始算起的，只要给你签订劳动会同就必须给你缴纳社会保险。
3，你可以带上你的合同直接去申请劳动仲裁。

1.社会保险包括养老保险、失业险、生育险、工伤险医疗保险。本地必须是五险，外地是二险。
2.劳动法有规定试用期不能超过3个月。所以说肯定是不合法的
3.证明你是那得员工（工资卡明细就行），证明你是从07年在那上班，你去社保打个单子证明这段时间没给你上保险

养老，医疗，失业，工伤，生育，
至少三险
合不合法不好说，
劳动协议就是凭证

社会保险是官方称呼，其实就是社保，社保就是社会保险，社会保险就是五险，基本养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。这五个险种就是五险。俗称社保，官方叫法就是社会保险了。
用人单位必须给你上社会保险也就是五险。商业保险无法代替，拿着劳动合同，身份证，户口本去地方人力社会保障局申请补缴。
法律规定上岗当月就得给上五险，没有试用期。
证据工资流水银行对账单，工牌，工服，工作环境视频，同事名单，总之证据很多种，只要能证明你确实在这个单位工作就可以了。
劳动法里说的社会保险就是统筹的五险俗称社保，商业保险无法代替，发现金只能证明他没有打卡工资，关于证据看第三条回答就好了。

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