离职工资如何计算
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- 提问者网友：人生佛魔见
- 2021-01-03 22:20
离职工资如何计算
最佳答案
- 五星知识达人网友：笑迎怀羞
- 2021-01-03 23:23
问题一：对于离职员工的工资计算方法? 5分月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天问题二：企业如何计算离职员工薪资的？ 当月薪资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。问题三：离职工资应该怎么算？ 朋友你好！
员工离职需要提前一个月通知单位，公司这样规定，合同中有的，这是符合法律规定的，是有效的，单位这样做，没有什么问题。
不过现在既然单位已经让你写了交接单，而且与新来的也做了交接，还有你自己和经理的签字，那样的情况，单位是不应该再扣发你的一个月的工资，还是和企业好好协商为好，人性化处理比较好。如果单位坚决不同意，你的社会保险关系也不能顺利转移，新单位也不能为你办理社会保险，那样就留下许多麻烦。你最好和新的入职单位沟通一下， 晚一点去上班了，如果新老单位都不同意，你可以凭你和原来单位办理的交接单（有经理的签字的）去劳动部门申请协商处理一下, 应该有一定的效果。
希望你顺利解决这个难题。问题四：离职员工工资涉及加班如何计算 员工加班的计算是一视同仁的，只是安排补休的话，因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的，单位只能按国家规定支付工资。问题五：试用期辞职工资怎么计算？ 试用期间按国家规定提前三天辞职申请即可辞职。按照你的描述，公司以工作未满整月扣除每周日休息日的工资，这是违法的。你每月休四天，如果是按标准工时制计算的话，你周日上班应计算为加班工资，公司不仅不应该扣工资，而且应该按平时日工资的200%来计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。建议你可以先同公司协商，协商不成，再持相关证据（如劳动合同、考勤记录等）向劳动监察大队投诉，争取自己的合法权益。问题六：劳动法辞职工资怎么算 劳动者按规定辞职，应当按正常结算工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。问题七：离职补偿按工资怎么算 15分朋友你好！
单位这样做，是有一定是道理的，正常的员工自己离职是没有补偿金的，企业按照员工前12个月的平均工资给予补偿是符合相关规定的！问题八：离职当月的工资计算方式 正常情况下应该按照 21.75天/月 来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照 实际上班天数 / 应上班天数 来计算，直接按照30天来计算肯定不对，是违法的。
而且假如遇到 法定节假日，这几天还得给你算入已上班天数，也可以拿钱的。
还有一点要注意一下，你在公司工作满一年以后，还有对应的年休假，假如你之前没有用过年休假的，那么在工作满一年之后，你再辞职的，还可以根据已经工作的天数，来计算对应的可休年休假天数。
《职工带薪年休假条例》规定了：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
举个例子，假如你已经工作了7年了，那么你可以休5天年休假，即12月/5天 = 2.4月 可以休一天，然后你6月15日提出辞职，那么你还可以申请年休假2天，假如你是在8月中旬辞职，那么还可以申请年休假3天。这是你的权力，很多人不知道运用，白白损失了。问题九：公司员工离职工资如何算？ 应该按照实际出勤的天数来计算基本工资，如果有加班时间的就应该把加班的时间1.5来计算加班工资。公休是没有工资的。每月实际出勤是21.75天，这是劳动法规定的。问题十：员工离职的当月工资如何核算? 员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天问题二：企业如何计算离职员工薪资的？ 当月薪资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。问题三：离职工资应该怎么算？ 朋友你好！
员工离职需要提前一个月通知单位，公司这样规定，合同中有的，这是符合法律规定的，是有效的，单位这样做，没有什么问题。
不过现在既然单位已经让你写了交接单，而且与新来的也做了交接，还有你自己和经理的签字，那样的情况，单位是不应该再扣发你的一个月的工资，还是和企业好好协商为好，人性化处理比较好。如果单位坚决不同意，你的社会保险关系也不能顺利转移，新单位也不能为你办理社会保险，那样就留下许多麻烦。你最好和新的入职单位沟通一下， 晚一点去上班了，如果新老单位都不同意，你可以凭你和原来单位办理的交接单（有经理的签字的）去劳动部门申请协商处理一下, 应该有一定的效果。
希望你顺利解决这个难题。问题四：离职员工工资涉及加班如何计算 员工加班的计算是一视同仁的，只是安排补休的话，因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的，单位只能按国家规定支付工资。问题五：试用期辞职工资怎么计算？ 试用期间按国家规定提前三天辞职申请即可辞职。按照你的描述，公司以工作未满整月扣除每周日休息日的工资，这是违法的。你每月休四天，如果是按标准工时制计算的话，你周日上班应计算为加班工资，公司不仅不应该扣工资，而且应该按平时日工资的200%来计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。建议你可以先同公司协商，协商不成，再持相关证据（如劳动合同、考勤记录等）向劳动监察大队投诉，争取自己的合法权益。问题六：劳动法辞职工资怎么算 劳动者按规定辞职，应当按正常结算工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。问题七：离职补偿按工资怎么算 15分朋友你好！
单位这样做，是有一定是道理的，正常的员工自己离职是没有补偿金的，企业按照员工前12个月的平均工资给予补偿是符合相关规定的！问题八：离职当月的工资计算方式 正常情况下应该按照 21.75天/月 来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照 实际上班天数 / 应上班天数 来计算，直接按照30天来计算肯定不对，是违法的。
而且假如遇到 法定节假日，这几天还得给你算入已上班天数，也可以拿钱的。
还有一点要注意一下，你在公司工作满一年以后，还有对应的年休假，假如你之前没有用过年休假的，那么在工作满一年之后，你再辞职的，还可以根据已经工作的天数，来计算对应的可休年休假天数。
《职工带薪年休假条例》规定了：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
举个例子，假如你已经工作了7年了，那么你可以休5天年休假，即12月/5天 = 2.4月 可以休一天，然后你6月15日提出辞职，那么你还可以申请年休假2天，假如你是在8月中旬辞职，那么还可以申请年休假3天。这是你的权力，很多人不知道运用，白白损失了。问题九：公司员工离职工资如何算？ 应该按照实际出勤的天数来计算基本工资，如果有加班时间的就应该把加班的时间1.5来计算加班工资。公休是没有工资的。每月实际出勤是21.75天，这是劳动法规定的。问题十：员工离职的当月工资如何核算? 员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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