劳动法。。。

6月底进了一家电子厂，合约上写做满三个月以后可以辞工。我到了9月底的时候辞工，主管就说什么辞工要排队要等到11月底才能走。可是到可11月底的时候主管又说什么我们拉长说“我交了几次辞工书，又不辞了”事实上我没有那么说过。请问他是否违约了？在我这个厂里他还定产量，产量打不到要扣基本工资。请问劳动法上面有没有规定记时的工厂不能扣基本工资？接着今日我在厂里他叫我打2000个，问题是实际上根本打不到，昨天我们上了11个小时的班只有5个小时的钱。他今天叫我打我说打不到，他就把我开除了。请问他把我开除的这个例子是否违法？

《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你可以辞职。厂方的行为是违法的。法律规定用人单位支付工资不得低于最低水平，如果实际支付的工资低于当地最低工资标准的话，也是违法。如果仅仅是因为没有完成你所说的工作任务而开除你的话，也是违法行为，可以请求双倍赔偿。

违法，你辞工只要提前一个月提出辞职申请即可，单位不能扣押你的工资。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

是违法的1、提交辞呈一个月后，你就可以走人2、劳动法规定是不能扣基本工资的

　第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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