针对2012年夏季高温，我国劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益(一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资)用人单位不

答案:2 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-12-01 11:24

提问者网友：佞臣
2021-12-01 00:16

针对2012年夏季高温，我国劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益(一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资)用人单位不得侵犯。这体现了维护劳动者的的权利。
A. 接受职业技能培训
B. 平等就业和选择职业
C. 提请劳动争议处理
D. 获得劳动安全卫生保护

最佳答案

五星知识达人网友：不如潦草
2021-04-28 07:09

A. 接受职业技能培训B. 平等就业和选择职业C. 提请劳动争议处理(答案→)D. 获得劳动安全卫生保护解析：劳动者在高温季节的三大权益属于劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，D项正确且符合题意，应选；A、B、C不符题意，不选，故答案选D。

全部回答

1楼网友：西岸风
2020-12-15 05:33

感谢回答，我学习了

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息