工厂打我自离，工资还能要回来吗？

春节放假期间，因我不能及时返厂上班，在上班的第一天和第二天分别打电话给组长和主管请假十天都未获得批准，当我在上班后第十天来上班时工厂已打我自离，按厂里的说法是未经请假旷工超过三天算自离，工资全部没有了，请问专业人士，厂里这样做合法吗？如果不合法那它违反了哪些法规？如果我申请劳动仲裁，有胜算的机会吗？采纳加分！

如果你申请劳动仲裁，你的神算是100%的。
因为中国的法律明文规定，1）要保护劳动者的合法权益，2）各地方或者单位的规章制度与法律相冲突的，以法律规定为准绳。
所以， 未获得假期而擅自休假十天，是违反了公司的相关规定，公司可以根据公司自己的相关员工管理制度与你解除劳动合同，而可以不给予你赔偿，因为是你自己主动离职，而不是公司辞退你，所以你要是再要求被除名的劳动补偿的话，是得不到支持的。
但是，对于你之前的已经参加劳动后应该获得的劳动报酬，任何人都是没有权利扣除的，这是你最基本的权利，及时公司的管理制度写明了的非要扣除，也不能做为扣除你劳动报酬的依据，因为这点法律是不支持的，而且也是有违国家的相关规定的。在这一点上，不但你可以申请仲裁你应该得到的劳动报酬，还要申请公司因为延期支付报酬而应该给予的补偿（这点补偿不多，国家有一个标准的算法。），劳动仲裁部门也会全力支持你的仲裁请求的。
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不合法 你可以先到当地的劳动部门咨询下（或打电话咨询） 正常情况下，是能要回你的工资。

厂里的有书面的规章制度吗？有向你们职工公布吗？现在厂里的作法符合厂里的规章制度吗？如果有其中一条不符，就可以劳动仲裁。

自离工厂后，压在那的工资能要回来的，劳动者自离，用人单位也应当按照劳动者正常出勤的时间支付其劳动报酬。 　　《工资支付暂行条例》 　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

依据情况是比较难要回来。 　　未获得假期而擅自休假十天，是违反了公司的相关规定，公司可以根据公司自己的相关员工管理制度与你解除劳动合同，而可以不给予你赔偿，因为是你自己主动离职，而不是公司辞退你，所以你要是再要求被除名的劳动补偿的话，是得不到支持的。

可以要回来的。 　　法律上有这么一条规定，只要是按照时间来计时的工资，不管员工做了多长时间，是自离还是辞职，用人单位都有义务按时发放薪资。 　　如果工厂不给的话，就去劳动保障局出面解决。

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