怎么做能让领导欣赏自己？

做领导的助理，想把事情方方面面想到，做到。请大家总结一些日常的事情。
想得到领导的重用，从哪些方面表现自己。
想得让领导心情好，怎样取悦领导和同事。
前提：做事不低贱
希望有识之士予援助，在下不胜感激！

　　你好，我是一个公司人力资源总监

　　我来回答你这个问题。

　　我觉得，你其实已经领悟到了一些东西，做事不低贱 ，这个是你的原则。

　　如何在这个原则之下，磨练自己，让自己成长。这个是每个人的必修课。

　　首先工作方面：

　　我觉得目前世面上很多书籍，很多技巧什么的，往往都是看着好，其实不

　　好使，就算你看了，也不管用一般。

　　正在高明的下属（助理）

　　是一个能为领导徘忧的人，能为领导减压的人。

　　所以，你给自己的定位很重要，要把自己思考的问题的高度上升到领导的高度，

　　这样你很多事情都能得到他的 赏识，支持。

　　当然，你要把握分寸，只是这样去工作，思考问题，处理关系。但切记不要越

　　权。在大小的事情，不是你做主的，不要擅自做主，否则就算对了。也不会得到

　　领导的喜欢。

　　人际关系的处理上面，其实就是说的拍马屁。

　　我不认为这个有什么错，只是我觉得出发点不同。不要为拍马屁而拍马屁就对了。

　　人都是喜欢顺的思维，如果你的马屁是促进工作的，我觉得技巧高超一些，是

　　可以拍马屁的，为什么不可以呢。

　　这里，我想跟你说，其实拍马屁，不是单纯的讨好领导，而是作为对领导

　　一种尊重，如果关系都处理不融洽，还怎么开展工作呢。只要你的出发点，不

　　是为讨好而讨好就可以了。你需要坚持原则，但是要注意方式，你必须拍马屁，

　　但是要注意分寸。对于和领导处理的关系最高境界就是，要让自己成为领导的

　　死党，成为他的助手，让他少不了你。好象觉得你很听话，但是感觉你又不是那

　　么听话，因为你有自己的原则。就是俗话说的，外圆内方，如何把自己的原则，

　　抱负，理想通过合理的方式去实现，但是不要盲目服从。否则那样就成了一个

　　软弱的人，坚持原则而注意方式，注意去体会我的话。

　　同事之间，就是相互尊重，多干活，多与他们一起，和群就可以了。

做人低调,做事高调

工作中得不到上司赏识是一件较为平常的事，很多人跳槽后，希望尽快融于人文环境，片面地认为工作优于一切，其实适应上司是一件极为重要和艰苦的事情，要是等到上司对你形成“思维定式”后，再做努力也往往用处不大。我这里有一个“职场秘方”——“蛙跳论”，也许可以让你摆脱困境。 何谓“蛙跳论”？就是说，你要学会像青蛙一样跳跃，抓住一切可以利用的机会，让上司的上司了解你，从而使上司改变他原有的观点。 对于你的上司而言，上级领导的一句话往往比下属万般努力的作用大得多。我就是找准机会，从而接近了上司的上司，让他了解我的能力和想法，当然，我是在做了比较扎实的工作的基础上进行的，否则，给人以“光说不练”的印象就不妙了。“蛙跳论”给我带来的益处还不仅于此，上司对我的重新启用使我积累了大量的基层工作经验，我的努力渐渐被他理解，工作拉近了我们的距离，在他的推荐下，我走上了更高一级的工作岗位，现在我们是同级管理者。 后来他表示，要不是领导有一次提醒说，我是一个有潜力的人，与他志同道合，可能我们会错过许多合作的机会。现在，我们主动将与自己意见不统一的下属介绍给上司，让他们有机会接触，从而避免我们的片面看法给下属发展带来阻碍。 偶尔露峥嵘 尽管一直在努力，却总也得不到上司的赏识，这的确是一件让人苦恼的事。笔者愚钝，权献一计——偶尔露峥嵘。 中国人一向崇尚谦虚，然而，过分谦虚往往形成负面效应，一是透着那么一种虚伪，二是自贬身价，让他人看不起。我并不欣赏那种锋芒毕露、恃才傲物、处处咄咄逼人的作派，但偶尔露峥嵘还是可取的。我们做事当然不是为了上司，而是为了自身的生存与发展。可是，上司的认可程度毕竟在一定时间段内直接影响着我们的价值体现。所以，偶尔露峥嵘并非采取拍马逢迎之类的手段去取悦于上司，而是在适当的时候展示自己的才华。由于种种原因，上司有他的小圈子，你可能不属于圈内人士，但上司若是明智之人，对下属的才华和脱颖而出的表现，他不得不刮目相看。 活火山的爆发，需要蕴蓄能量；偶尔露峥嵘，需要日常的量的积累。胸有成竹，偶尔为之，为之能胜，何乐而不为！假如平时所付出的努力还不够，却是不必急于露峥嵘的。画虎不成反类犬，就变成了露怯。 当然，获得上司的赏识固然很有必要，与同事和平共处也不容忽视。某些同事向上司的进言，极有可能起到误导作用，从而使你的努力付诸东流。注重同事间的正常交往与沟通，也有助于你少做无用功。

做事不低贱 是不好讨好他的 我和你性格差不多 工作在努力 也没有用 领导和同事是不可能两全的

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