请求事项怎么写
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- 提问者网友：嘚啵嘚啵
- 2021-02-09 17:42
请求事项怎么写
最佳答案
- 五星知识达人网友：十鸦
- 2021-02-09 18:51
问题一：请求事项应该怎么写？ 把过程简明扼要描述一遍，提出申请的理由，申请需要达到的目的问题二：劳动争议仲裁申请书 请求事项我应该怎么写呢 根据你的描述：
我简单给你介绍下，你先尝试自己写一下，去趟仲裁，实在不行，你在委托律师。
1、关于仲裁申请事项：注意事项只有一个，就是明确写出你的要求，即可。
如：请求仲裁依法裁决被申请人返还扣留申请人的档案。
2、事实和理由，简单介绍下入职到离职的整个过程，及扣留档案的事实即可。如实表达，没有需要避讳的，仲裁员都理解劳动者对法律的陌生。所以，不必担心。
希望对你有帮助。问题三：请求事项怎么写？请人提示一下 问题不清楚,不只要你具体要问什么东西,详细说明,或者来电咨询问题四：仲裁申请书请求事项怎么写 你先去当地的劳动监察部门投诉就行，不用去仲裁！
1，补发2007年10月至2009年3月的工资，并签定无固定期限劳动合同；
2，补缴2007年1月至2007年9月及2008年8月至今的养老保险、医疗保险、失业保险；（最好是找社保机关根据当地的社会平均工资算出具体的数额，以方便执行）。
你还可以提出补发从2008年2月起至今两倍的工资。（《劳动合同法实施条例》第六条规定）
仅供参考。问题五：劳动局投诉请求事项怎么写，做了一年三个月 请求事项与诉状的诉讼请求一样，要求对方支付工资等问题六：劳动人事争议仲裁申请书中的请求事项如何填写 我也准备劳动仲裁，最近在狂研究劳动仲裁的政策。你的情况比我的复杂多了。你打算仲裁自己的诉求是什么？是要求补偿金或双倍的赔偿金，还是要求恢复劳动关系？这个自己要想清楚。
我的个人观点供你参考：
1、从第1点激，结构调整及未达公司要求均要有足够的证据证明，并且要符合法定的解除程序，才可以解除，否则公司就构成违法解除劳动合同。违法解除，劳动者仲裁则可以要求恢复劳动关系，或者是双倍赔偿金。这是你仲裁的重要请求之一。
2、可以请求发放加班费。加班费的计算，如果合同有约定计算基数，则按合同，如没有约定，则最低为你本人工资的70％。有工资条，说明你的工资是6000元，加班费计算基数最低是4200元。按最低基数，你的小时工资为4200/21.75＝193元。比例要看你是平时延长工作时间，还是双休日加班还是法定节日，比例分别是150％、200％、300％。你对照自己的实际情况计算即可。
3、请求按原有标准发放劳动争议期间的工资。我觉得从2月3日起，争议已经发生，可以要求补发从2月3日，直至解决争议期间的工资。
4、未办理招退工，也是劳动者可以要求解除劳动关系，依法支付补偿金的理由。如果你本人不想恢复劳动关系，可以请求裁定未办招退工违法，要求自某月某日起解除劳动关系，按工作年限支付经济补偿金，并依法办理退工手续。
5、还有社保，不知道公司以什么基数给你交的，如果你能证明你的工资总额和所交社保基数的差异，也可以请求补缴社保差额部分。
6、扣了个税却税单是0，这个你一方面可以向税务部门咨询或举报（跟目前你要劳动仲裁是两回事了），在仲裁方面，你可以请求补发未及时足额发放工资的差额部分。个人认为如果扣了个人所得税却未交给税务局，可以构成克扣工资，劳动者除要求补发，还可以要求25％的补偿金。（另外，对于扣个税又不交税务局这种行为，如果向税务局举报应该是故意偷税漏水，数额大的话会构成犯罪。你可以咨询下税务局）
希望对你有帮助。建议你最好还是找个专业律师咨询下。问题七：劳动争议书的请求事项怎么写 一、请求确认劳动关系
范例：请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系
因为在工伤认定程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提，所以一般在工伤认定时，由于劳动关系不明确，需提起以确认劳动关系为请求的劳动仲裁。
二、请求继续履行劳动合同
范例：请求被申请人继续履行原劳动合同
用人单位瑕疵履行劳动合同或单方非法解除劳动合同，而劳动者仍愿意继续工作时，可请求继续履行劳动合同。
三、请求解除劳动合同
范例：请求解除与被申请人的劳动关系
在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。主要有一下情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；5、因用人单位过错致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
四、请求支付经济补偿金
范例：请求被申请人支付劳动合同解除（或终止）的经济补偿金XXX元
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计23种：
（一）、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同......余下全文>>问题八：强制执行申请请求事项怎样写? 强制执行申请书申请人:法定代表人：姓名，职务。被执行人：姓名、性别、出生年月日、工作单位和职务、住址。执行事由：————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
执行标的：————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
此致
某某人民法院
申请人：（名称）
年 月 日
写作要求
1.事实与理由部分。简要地叙述原案情和处理结果，并说明现在的执行状况;同时要阐明强制执行的必要性。
2.请求目的。在叙述事实，论证理由的基础上，提出具体、明确的请求目的。最好按照法律规定的几种执行措施，提出具体请求，以供人民法院考虑。
3.当事人栏，注明自然情况。自然人要列出姓名、年龄、民族、工作单位、住址。法人或其他组织要列出名称、住所地，法定代表人或负责人姓名、职务。填写要准确，特别是姓名(名称)栏不能有任何错字。地址要尽量详细，具体到门号。最好注明邮编及通讯方式。4.申请书尾部，当事人是自然人的，要由本人签字，是法人或其他组织的，由法定代表人或负责人签字并加盖单位公章。日期填写要准确。问题九：劳动争议仲裁申诉书当中的请求事项我要怎么写？ 可以仲裁。
你的事实劳动关系建立只能从2011年7月起计算。
实习期是不受劳动合同法约束的，实习是学习的延伸，不能算建立劳动关系。
你可以主张去年7月到今年3月的双倍工资赔偿。
你要提供毕业证副本、工作证副本等一切可以证明曾在那家公司工作过的材料，胜算100%；
这9个月期间你的工资若低于当地最低工资标准，还可以要求补足其余部分。
请求事项：
1、裁决被申请人支付申请人2011年7月至2012年3月劳动合同未签双倍工资XXX元；
2、裁决被申请人支付申请人2011年7月X日至2012年3月X日工资补足部分XXX元；25%经济补偿金XXX元；
以上合计：XXX元
加油吧，祝你成功！问题十：民事诉讼请求格式怎么写? 文书名称：民事起诉状
原告：……身份信息、住址、联系电话等
被告：……身份信息、住址、联系电话等
诉讼请求：
1、……2、……
事实与理由：
…………
…………
此致
XX法院
具状人：XX
X年X月X日
我简单给你介绍下，你先尝试自己写一下，去趟仲裁，实在不行，你在委托律师。
1、关于仲裁申请事项：注意事项只有一个，就是明确写出你的要求，即可。
如：请求仲裁依法裁决被申请人返还扣留申请人的档案。
2、事实和理由，简单介绍下入职到离职的整个过程，及扣留档案的事实即可。如实表达，没有需要避讳的，仲裁员都理解劳动者对法律的陌生。所以，不必担心。
希望对你有帮助。问题三：请求事项怎么写？请人提示一下 问题不清楚,不只要你具体要问什么东西,详细说明,或者来电咨询问题四：仲裁申请书请求事项怎么写 你先去当地的劳动监察部门投诉就行，不用去仲裁！
1，补发2007年10月至2009年3月的工资，并签定无固定期限劳动合同；
2，补缴2007年1月至2007年9月及2008年8月至今的养老保险、医疗保险、失业保险；（最好是找社保机关根据当地的社会平均工资算出具体的数额，以方便执行）。
你还可以提出补发从2008年2月起至今两倍的工资。（《劳动合同法实施条例》第六条规定）
仅供参考。问题五：劳动局投诉请求事项怎么写，做了一年三个月 请求事项与诉状的诉讼请求一样，要求对方支付工资等问题六：劳动人事争议仲裁申请书中的请求事项如何填写 我也准备劳动仲裁，最近在狂研究劳动仲裁的政策。你的情况比我的复杂多了。你打算仲裁自己的诉求是什么？是要求补偿金或双倍的赔偿金，还是要求恢复劳动关系？这个自己要想清楚。
我的个人观点供你参考：
1、从第1点激，结构调整及未达公司要求均要有足够的证据证明，并且要符合法定的解除程序，才可以解除，否则公司就构成违法解除劳动合同。违法解除，劳动者仲裁则可以要求恢复劳动关系，或者是双倍赔偿金。这是你仲裁的重要请求之一。
2、可以请求发放加班费。加班费的计算，如果合同有约定计算基数，则按合同，如没有约定，则最低为你本人工资的70％。有工资条，说明你的工资是6000元，加班费计算基数最低是4200元。按最低基数，你的小时工资为4200/21.75＝193元。比例要看你是平时延长工作时间，还是双休日加班还是法定节日，比例分别是150％、200％、300％。你对照自己的实际情况计算即可。
3、请求按原有标准发放劳动争议期间的工资。我觉得从2月3日起，争议已经发生，可以要求补发从2月3日，直至解决争议期间的工资。
4、未办理招退工，也是劳动者可以要求解除劳动关系，依法支付补偿金的理由。如果你本人不想恢复劳动关系，可以请求裁定未办招退工违法，要求自某月某日起解除劳动关系，按工作年限支付经济补偿金，并依法办理退工手续。
5、还有社保，不知道公司以什么基数给你交的，如果你能证明你的工资总额和所交社保基数的差异，也可以请求补缴社保差额部分。
6、扣了个税却税单是0，这个你一方面可以向税务部门咨询或举报（跟目前你要劳动仲裁是两回事了），在仲裁方面，你可以请求补发未及时足额发放工资的差额部分。个人认为如果扣了个人所得税却未交给税务局，可以构成克扣工资，劳动者除要求补发，还可以要求25％的补偿金。（另外，对于扣个税又不交税务局这种行为，如果向税务局举报应该是故意偷税漏水，数额大的话会构成犯罪。你可以咨询下税务局）
希望对你有帮助。建议你最好还是找个专业律师咨询下。问题七：劳动争议书的请求事项怎么写 一、请求确认劳动关系
范例：请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系
因为在工伤认定程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提，所以一般在工伤认定时，由于劳动关系不明确，需提起以确认劳动关系为请求的劳动仲裁。
二、请求继续履行劳动合同
范例：请求被申请人继续履行原劳动合同
用人单位瑕疵履行劳动合同或单方非法解除劳动合同，而劳动者仍愿意继续工作时，可请求继续履行劳动合同。
三、请求解除劳动合同
范例：请求解除与被申请人的劳动关系
在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。主要有一下情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；5、因用人单位过错致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
四、请求支付经济补偿金
范例：请求被申请人支付劳动合同解除（或终止）的经济补偿金XXX元
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计23种：
（一）、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同......余下全文>>问题八：强制执行申请请求事项怎样写? 强制执行申请书申请人:法定代表人：姓名，职务。被执行人：姓名、性别、出生年月日、工作单位和职务、住址。执行事由：————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
执行标的：————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
此致
某某人民法院
申请人：（名称）
年 月 日
写作要求
1.事实与理由部分。简要地叙述原案情和处理结果，并说明现在的执行状况;同时要阐明强制执行的必要性。
2.请求目的。在叙述事实，论证理由的基础上，提出具体、明确的请求目的。最好按照法律规定的几种执行措施，提出具体请求，以供人民法院考虑。
3.当事人栏，注明自然情况。自然人要列出姓名、年龄、民族、工作单位、住址。法人或其他组织要列出名称、住所地，法定代表人或负责人姓名、职务。填写要准确，特别是姓名(名称)栏不能有任何错字。地址要尽量详细，具体到门号。最好注明邮编及通讯方式。4.申请书尾部，当事人是自然人的，要由本人签字，是法人或其他组织的，由法定代表人或负责人签字并加盖单位公章。日期填写要准确。问题九：劳动争议仲裁申诉书当中的请求事项我要怎么写？ 可以仲裁。
你的事实劳动关系建立只能从2011年7月起计算。
实习期是不受劳动合同法约束的，实习是学习的延伸，不能算建立劳动关系。
你可以主张去年7月到今年3月的双倍工资赔偿。
你要提供毕业证副本、工作证副本等一切可以证明曾在那家公司工作过的材料，胜算100%；
这9个月期间你的工资若低于当地最低工资标准，还可以要求补足其余部分。
请求事项：
1、裁决被申请人支付申请人2011年7月至2012年3月劳动合同未签双倍工资XXX元；
2、裁决被申请人支付申请人2011年7月X日至2012年3月X日工资补足部分XXX元；25%经济补偿金XXX元；
以上合计：XXX元
加油吧，祝你成功！问题十：民事诉讼请求格式怎么写? 文书名称：民事起诉状
原告：……身份信息、住址、联系电话等
被告：……身份信息、住址、联系电话等
诉讼请求：
1、……2、……
事实与理由：
…………
…………
此致
XX法院
具状人：XX
X年X月X日
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