职场沟通，必须注意的几个点，不然工作处处碰壁
答案:1 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-02-20 11:20
- 提问者网友：
- 2021-02-19 19:02
职场沟通，必须注意的几个点，不然工作处处碰壁
最佳答案
- 五星知识达人网友：北方的南先生
- 2021-02-19 19:24
一、和领导沟通：一般是做工作汇报或者反应什么问题。
最好不要给领导出问答题，而是你经过一番调查或者考虑后提出的几个方向给领导做选择题，最好准备2个或者3个答案，附上自己各个答案的解释，最好能做出表格一一罗列出来，各个答案的优劣势一对比，以及可能会出现的结果。领导看的一目了然。老板看的省心，用你自然也用的放心。汇报时间和地点最好自己来掌握，不要等领导来安排。
二、和部下沟通：通常是在有问题时，了解事实的真象，找出问题的真正的原因并表达关怀之意。
首先肯定是先了解问题是什么，出在哪里。不是一开始就追究谁的责任，出来问题还是要人来解决去执行的。解决问题才是第一要务。找到问题出在哪里后告诉他为什么会出这个问题，要怎么去改正预防下次再出现同类问题。并且要适时的监督。相信很多人也看过最近热播的《人们的民义》，里面的孙连城就是一个需要监督的典型，虽然你到时候可以处罚他，但是问题已经发生。这就是人的惰性。
三、与平级同事沟通：可能是各个部门之间的配合沟通或者什么工作需要合作解决。充分的尊重他人，跨部门合作时，多换位思考下，多从对方角度思考问题，这样我们的工作更容易让对方满意，那么我们一些工作中做的不足的地方相信对方也会帮忙。先为对方付出点什么，对方感受到我们的善意，也会给予我们正面的回馈。实现双赢。
最好不要给领导出问答题，而是你经过一番调查或者考虑后提出的几个方向给领导做选择题，最好准备2个或者3个答案，附上自己各个答案的解释，最好能做出表格一一罗列出来，各个答案的优劣势一对比，以及可能会出现的结果。领导看的一目了然。老板看的省心，用你自然也用的放心。汇报时间和地点最好自己来掌握，不要等领导来安排。
二、和部下沟通：通常是在有问题时，了解事实的真象，找出问题的真正的原因并表达关怀之意。
首先肯定是先了解问题是什么，出在哪里。不是一开始就追究谁的责任，出来问题还是要人来解决去执行的。解决问题才是第一要务。找到问题出在哪里后告诉他为什么会出这个问题，要怎么去改正预防下次再出现同类问题。并且要适时的监督。相信很多人也看过最近热播的《人们的民义》，里面的孙连城就是一个需要监督的典型，虽然你到时候可以处罚他，但是问题已经发生。这就是人的惰性。
三、与平级同事沟通：可能是各个部门之间的配合沟通或者什么工作需要合作解决。充分的尊重他人，跨部门合作时，多换位思考下，多从对方角度思考问题，这样我们的工作更容易让对方满意，那么我们一些工作中做的不足的地方相信对方也会帮忙。先为对方付出点什么，对方感受到我们的善意，也会给予我们正面的回馈。实现双赢。
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