公司要求员工签订完不成销售任务扣底薪的协议有效吗

公司要求员工签订完不成销售任务扣底薪的协议有效吗

通常理解，所谓底薪，就是保底的意思。无论你能不能完成规定的业绩，也不应该扣你的底薪。作为企业来说，应该有能力承担因为聘用员工的失误。企业投资是有风险的，其中也包括对员工的聘用失误。甚至员工在工作的过程中，不是人为的造成公司一定损失。说白了，一个人的风险要跟收益成正比，老板赚的钱多，应该承担大的风险。员工只是赚点辛苦费，还有扣底薪的风险，你觉得合理吗？如果有考核制度，那么首先你接受了相应的培训吗？千里马常有而伯乐不常有，员工的无能只是因为管理者无能。如果你的管理者有足够的能力，为什么还不能把你培养成人才？如果管理者觉得某个员工太愚钝或者培养的成本太高，可以辞退，扣底薪也是无理的！此地不留叶……追问我个人的理解是：不管签没签补充考核协议都不能扣底薪，补充协议也是没有法律效力的。但如果公司觉得我不适合这个岗位，可以按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定辞退我。
不知道我的理解是否正确？追答是的，如果公司只为了他自己的利益，并没有对员工进行必要的，有效的培训和指导，在这样的条件下即使签了条约，也是霸王条款！
既然有考核，那就有学习，考核不过关，只能说明管理者没有给你一个提升自己的条件。如果你不适合那个岗位，可以辞退，不应该扣你的血汗钱。
直接报警好了，懒得跟他讲那么多道理。

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