心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，
答案:2 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-01-27 14:36
- 提问者网友：欺烟
- 2021-01-26 14:14
1.[单选题]心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括()。A.成就测验 B.能力测验 C.知识考试 D.智力测验ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：一秋
- 2021-01-26 14:31
参考答案：C 参考解析：在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、价格测验、能力测验。
全部回答
- 1楼网友：街头电车
- 2021-01-26 15:10
这个答案应该是对的
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