怎么办，被拖欠工资了。

在没有签任何合同的条件，被老板拖欠工资了，当事人该用什么方法保护自身的利益？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

5、没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

  (四)考勤记录；

  (五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

我也是和你一样我还被他叫来的人殴打.那些部门官官相护，但我不会放过他们的

先去试一下可否要回工钱，在要不回的前提下找工会，也可吓唬他们，跳楼等等，试先联系公安局、记者。就有效果了。

你好，希望我的回答对你有帮助，但有几个问题需要你回答:

第一：你手头是否有证据证明你在该公司工作过（这些证据可以是工资单，可以是胸牌，可以是公司里任何跟你有关的记录等等）；

第二：是否有人愿意证明你在该企业工作过，并能证明具体时间；

第三：你进入公司后是否签订过合同或接受过培训，并具备你的签名（前提是你得拿到这些东西在手）；

如果你有以上其中任何一样证据就够了！接下来你可以这样操作：

第一：去劳动局申请劳动仲裁（是该企业所在区的劳动纠纷仲裁委员会,需要你填写申诉表，并出示证据复印件,身份证等）；

第二：你的申诉主要为两点：

1、企业未跟你签订试用期合同；

2、企业拖欠工资；

第三：你可以申诉的赔偿要求为：

1,、支付拖欠工资；

2、误工费；

如果你能组织到足够多曾经在该企业有过你类似经历的人一起告，这个企业会被处较大额度的罚款！并会被要求整改，这样也达到了不让更多的人受害的目的了！

建议你在进行这些动作前，仔细阅读劳动法有很大帮助，也可以减少你日后工作的劳动风险！

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