合同到期了，公司给了新的和同，但工资改变了我可以拒签吗？能有经济补偿吗？
答案:3 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-01-24 01:36
- 提问者网友：斑駁影
- 2021-01-23 21:59
原来总5千（基本3000+岗位2000）新的5500（绩效要占30%）
最佳答案
- 五星知识达人网友：佘樂
- 2021-01-23 22:50
因绩效工资属于浮动工资，新的合同条件低于原合同条件，你可以拒绝签订并要求按不低于原合同条件续签。如果公司不同意，应视为公司拒绝续签劳动合同，公司应按照《劳动合同法》第四十七条规定，支付经济补偿。
全部回答
- 1楼网友：往事隔山水
- 2021-01-23 23:30
不补偿
- 2楼网友：酒者煙囻
- 2021-01-23 23:09
岗位2000是补贴还是工资？
合同中有写明 5千（基本3000+岗位2000）吗？
合同只注明3000元/月工资的，那你拒绝就没有补偿。
合同中有写明月薪待遇5000元，那么现在这种变更本人不同意需要补偿。
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