电话面试的目的是什么
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解决时间 2021-02-24 14:09
- 提问者网友：凉末
- 2021-02-23 20:04
电话面试的目的是什么
最佳答案
- 五星知识达人网友：由着我着迷
- 2021-02-23 20:20
问题一：面试目的是什么？重要吗？ 一般来说，面试有以下丹个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。问题二：面试的真正目的是什么？ 也许你曾纳闷过，你的简历招聘人员已经看过了，他们也对你电话面试过了，所有的证明材料他们也都检查过了，为什么还要你在面试的时候再重复一遍呢？其实面试的真正目的不过是要看看你是否讨他们喜欢。这也是人们在面试中常常失策的地方。Hiring managers today have a lot of tools at their disposal to figure out if you're qualified for a job. The Internet reveals your history, and often the content and quality of your work; LinkedIn (一个网站，专为商务人士建立联系而用) can provide a plethora of references from people who have worked with you, whether you actually provide them to the employer yourself or not. And a phone screen can give a sense of your verbal abilities. 如今招聘人员有很多办法判断是否你具备工作资格。他们可以在网上搜索到你的个人背景、工作内容和业绩。 LinkedIn 网站提供了来自和你共事的人们对你的大量评价，不管你有没有自己把这些提供给应聘者。电话面试也能体现出一个人的语言表达能力。So what's left? Whether or not you click with them -- whether they like you. Remember that intangible thing that happens on a date when you decide if you like the person or not? The same thing happens with hiring. 那么剩下还有什么？就是你和他们是否一拍即合——他们是不是喜欢你。记得在约会时决定喜不喜欢对方时那一种无形的东西吗？在这方面，招聘和约会是一样的。问题三：电话面试问什么 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
（1） 为什么想进本公司？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！
（2） 喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
（3） 自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
（4） 对公司的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
（5） 对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
（6） 为什么要离职？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
（7） 选择这份工作的原因为何？
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
（8） 你认为相关产业的发展为何？
这也是事前准备的功......余下全文>>问题四：应聘目的是什么 你工作的目的是什么：谋求自我实现、自我发展，让个人的价值得到实现！也是为了更好的明天``有句话说得好`今天为明天做准备！楼主自己体会吧``个人意见不代表大众！问题五：骗子招聘让回拨电话，他们目的是什么 你遇到了打着招聘的旗号的传削团伙，千方百计叫你去外地。
1，冒充中建、中铁、中集、中水。。等大型国有集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。等知名企业。
2，到处发广告自称招聘，尤其是去58赶集百姓易登等随便发广告的地方。
3，联系方式都是免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。
4，只要你投了简历就联系你，是个人都要。
5，或者在网上收礌你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。
我提醒过千百回，不要随随便便把个人信息公开，不然有的是保险中介皮包传削不请自来。
6，一步步套取你的个人信息，家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。
7，告诉你被录取了，叫你去面试/培训/实习/试用/体检，地点千篇一律都是广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州，外加广西各地——都是传削的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。问题六：面试官询问兴趣爱好的相关问题时他的目的是什么 兴趣爱好决定性格特点，性格特点又可以看出你工作的态度及你个人的可塑性问题七：面试的目的是什么？有哪些面试方式？ 招聘优秀的员工是每一个企业经营业务的最基本资源，是现代企业中最珍贵的资源，这已经成为现代企业管理最基本的理念之一。企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是人力资源。人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工。招聘是外资企业吸引人才的主要途径。面试是招聘系统中极为重要的步骤，直接影响选才的有效程度。
广义的面试包含很多类型：电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、专题演讲、言讨会、角色扮演等等。越来越多的跨国公司在总部以外招聘时，普遍通过视频面试提高招聘效率和节约成本。大多数日本公司一般都采用小组面试，即多名面试官同时面试的方式。而丰田公司则倾向于采用言讨会的形式选才。微软公司面试候选人实行车轮战术，每一个候选人要同5-8个人面谈，有时可能达到10个面试官。面试官都是相关领域的专家，各自有一套问题，并且侧重点不同。问题八：面试培训的目的是什么 不用着急的，既然让你接受培训了，就是对你的考核结束了，等你进行了相关的学场之后再看你的表现和进步吧，培训无非就是基本的期货培训，还有期货公司方面的东西，认真接受培训就是了问题九：电话面试需要注意什么？ 电话面试其实就是初选，一定要想办法给面试官留下好的印象。为此你应该注意：
一、了解应聘单位、目标职位的用人标准，围绕应聘职位有针对性的通过语言展示自己的才能；
二、了解公司信息，包括企业文化、产业发展趋势、公司市场地位、产品销售情况等，既为自己判断是否应聘提供决策依据，也为应聘目场职位作准备；
三、了解岗位职责和任职条件，搞明白公司要聘用你做什么，千万不能关注“我能得到什么”，而应关注“我可以做什么？我可以为公司贡献和付出什么？”
其实换位思考一下就能明白，任何公司都希望招聘到：符合公司用人标准和岗位职责要求的人才；了解公司情况，认同公司价值观的人才；热爱公司、乐于奉献的人才。也就是我们常说的德、能、心态、性格、价值取向等。
祝愿你能顺利通过几轮面试，应聘成功！问题十：面试的时候面试官问你人生目标是什么？应该怎么回答？ 人生的目标是为了实现自我价值，在自己从事的工作上寻求更高的发展。
最后让你提问的环节千万不要放弃，你可以问一些和你应聘的岗位相关的问题，比如说：该岗位的工作流程、上下级关系……还可以问一些没有讲到的关于公司的问题，比如：公司未来的发展目标是什么？
问一些类似的问题，可以让面试管觉得你是在了解公司，说明起码你对这个公司或者这个岗位是比较感兴趣的，而且如果你真的应聘成功，这些问题是在你上任之后同样需要了解的，所以早点知道更好。
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。问题二：面试的真正目的是什么？ 也许你曾纳闷过，你的简历招聘人员已经看过了，他们也对你电话面试过了，所有的证明材料他们也都检查过了，为什么还要你在面试的时候再重复一遍呢？其实面试的真正目的不过是要看看你是否讨他们喜欢。这也是人们在面试中常常失策的地方。Hiring managers today have a lot of tools at their disposal to figure out if you're qualified for a job. The Internet reveals your history, and often the content and quality of your work; LinkedIn (一个网站，专为商务人士建立联系而用) can provide a plethora of references from people who have worked with you, whether you actually provide them to the employer yourself or not. And a phone screen can give a sense of your verbal abilities. 如今招聘人员有很多办法判断是否你具备工作资格。他们可以在网上搜索到你的个人背景、工作内容和业绩。 LinkedIn 网站提供了来自和你共事的人们对你的大量评价，不管你有没有自己把这些提供给应聘者。电话面试也能体现出一个人的语言表达能力。So what's left? Whether or not you click with them -- whether they like you. Remember that intangible thing that happens on a date when you decide if you like the person or not? The same thing happens with hiring. 那么剩下还有什么？就是你和他们是否一拍即合——他们是不是喜欢你。记得在约会时决定喜不喜欢对方时那一种无形的东西吗？在这方面，招聘和约会是一样的。问题三：电话面试问什么 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
（1） 为什么想进本公司？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！
（2） 喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
（3） 自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
（4） 对公司的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
（5） 对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
（6） 为什么要离职？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
（7） 选择这份工作的原因为何？
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
（8） 你认为相关产业的发展为何？
这也是事前准备的功......余下全文>>问题四：应聘目的是什么 你工作的目的是什么：谋求自我实现、自我发展，让个人的价值得到实现！也是为了更好的明天``有句话说得好`今天为明天做准备！楼主自己体会吧``个人意见不代表大众！问题五：骗子招聘让回拨电话，他们目的是什么 你遇到了打着招聘的旗号的传削团伙，千方百计叫你去外地。
1，冒充中建、中铁、中集、中水。。等大型国有集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。等知名企业。
2，到处发广告自称招聘，尤其是去58赶集百姓易登等随便发广告的地方。
3，联系方式都是免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。
4，只要你投了简历就联系你，是个人都要。
5，或者在网上收礌你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。
我提醒过千百回，不要随随便便把个人信息公开，不然有的是保险中介皮包传削不请自来。
6，一步步套取你的个人信息，家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。
7，告诉你被录取了，叫你去面试/培训/实习/试用/体检，地点千篇一律都是广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州，外加广西各地——都是传削的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。问题六：面试官询问兴趣爱好的相关问题时他的目的是什么 兴趣爱好决定性格特点，性格特点又可以看出你工作的态度及你个人的可塑性问题七：面试的目的是什么？有哪些面试方式？ 招聘优秀的员工是每一个企业经营业务的最基本资源，是现代企业中最珍贵的资源，这已经成为现代企业管理最基本的理念之一。企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是人力资源。人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工。招聘是外资企业吸引人才的主要途径。面试是招聘系统中极为重要的步骤，直接影响选才的有效程度。
广义的面试包含很多类型：电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、专题演讲、言讨会、角色扮演等等。越来越多的跨国公司在总部以外招聘时，普遍通过视频面试提高招聘效率和节约成本。大多数日本公司一般都采用小组面试，即多名面试官同时面试的方式。而丰田公司则倾向于采用言讨会的形式选才。微软公司面试候选人实行车轮战术，每一个候选人要同5-8个人面谈，有时可能达到10个面试官。面试官都是相关领域的专家，各自有一套问题，并且侧重点不同。问题八：面试培训的目的是什么 不用着急的，既然让你接受培训了，就是对你的考核结束了，等你进行了相关的学场之后再看你的表现和进步吧，培训无非就是基本的期货培训，还有期货公司方面的东西，认真接受培训就是了问题九：电话面试需要注意什么？ 电话面试其实就是初选，一定要想办法给面试官留下好的印象。为此你应该注意：
一、了解应聘单位、目标职位的用人标准，围绕应聘职位有针对性的通过语言展示自己的才能；
二、了解公司信息，包括企业文化、产业发展趋势、公司市场地位、产品销售情况等，既为自己判断是否应聘提供决策依据，也为应聘目场职位作准备；
三、了解岗位职责和任职条件，搞明白公司要聘用你做什么，千万不能关注“我能得到什么”，而应关注“我可以做什么？我可以为公司贡献和付出什么？”
其实换位思考一下就能明白，任何公司都希望招聘到：符合公司用人标准和岗位职责要求的人才；了解公司情况，认同公司价值观的人才；热爱公司、乐于奉献的人才。也就是我们常说的德、能、心态、性格、价值取向等。
祝愿你能顺利通过几轮面试，应聘成功！问题十：面试的时候面试官问你人生目标是什么？应该怎么回答？ 人生的目标是为了实现自我价值，在自己从事的工作上寻求更高的发展。
最后让你提问的环节千万不要放弃，你可以问一些和你应聘的岗位相关的问题，比如说：该岗位的工作流程、上下级关系……还可以问一些没有讲到的关于公司的问题，比如：公司未来的发展目标是什么？
问一些类似的问题，可以让面试管觉得你是在了解公司，说明起码你对这个公司或者这个岗位是比较感兴趣的，而且如果你真的应聘成功，这些问题是在你上任之后同样需要了解的，所以早点知道更好。
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