和公司主管闹矛盾，遭到公司辞退，按照劳动法应该怎么补偿？

答案:4 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-03-10 20:07

提问者网友：别再叽里呱啦
2021-03-09 19:54

最佳答案

五星知识达人网友：摆渡翁
2021-03-09 20:15

4、相关法律依据、40、46，也没有支付任何经济补偿金的、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金：第39用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1； 3，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我： 1，也不需要提前通知你，2N； 2、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的：《劳动合同法》，即每工作一年支付你2个月的本人工资

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1楼网友：慢性怪人
2021-03-09 23:45

你这种情况应该按经济补偿标准的两倍执行。

2楼网友：往事埋风中
2021-03-09 22:43

你好！那要看你和主管闹矛盾是谁的过错了，是你的过错的话，公司是不需要补偿你的！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

3楼网友：鸠书
2021-03-09 21:14

按非法解除劳动合同关系进行经济补偿

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