4年员工辞退补偿金请问怎么算

4年员工辞退补偿金请问怎么算

1、公司的原因辞退你的，要支付你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。
2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4*2=8个月补偿
3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
4、没交保险的，补缴保险
5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），有的地方超过一年就不能要求了，有的地方还可以。你已经过去4年了。估计困难。问下当地的劳动部门比较准确。只能祝你好运了。

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

有两项是合理的：1、你在这家公司工作了四年有四个月的经济补偿，其标准为辞退你时前十二个月的平均工资；2、如果有没有发的工资和社会保险也应补上。

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。追问那我四年呢？

但是我与现在公司没有签订劳动合同啊~

不是合理的问题。是劳动法的问题。你的社会保险在什么公司，你的劳动合同就是什么公司。你与现在的公司是二年，故给你二个月工资是符合劳动法的。
当然你可以与挂靠的公司去劳动仲裁，申请劳动补偿金问题。追问我亲戚的公司挂靠交保险的。

辞退我是我现在的公司，我工作了四年。追答哦，工作了四年了。那补偿金是5个月的工资。
工作4年，补偿金是4个月工资，没有提前一个月通知，补偿金是一个月的工资。
补偿金月工资=（上年工资总额+提成+加班工资+奖金等等）/12.
需要说明：如果是你个人挂靠交保险的，与这个事情无关，如果是单位挂靠交保险的，与这个事情有关的。具体要看劳动合同的，是怎么个劳动关系的。

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