如何计提本月工资

如何计提本月工资

问题一：计提本月工资怎么算？ 当然应该按照应发工资计提了。在实发工资时个人应缴社保费、公积金费做成应付款项，跟提取没关系的。问题二：计提和分配本月工资怎么写分录 计提和分配本月工资的分录
借：生产成本——甲产品（直接人工） 生产成本——乙产品（直接人工） 制造费用——工资 管理费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资问题三：月底计提工资如何操作 计提工资凭证后面要附的原始凭证是：按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制的“工资单”。
支付工资时的原始凭证是：有工资支领人签字的工资发放表
首先 计提管理人员工资
借：管理费用
贷：应付工资
然后 恭计提工人工资
借：制造费用
贷：应付工资
发放工资时
借：应付工资
贷：现金问题四：每月需要计提本月工资吗 一、采取计提工资的方法，一般都是本月提取，下月发放。多提了冲销或下月少提，少提了下月再补提。
二、也可以采取不提取的方法入账，帐务处理如下： 1、每月按照实际工资支付时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：现金
2、月末对实发工资进行分配
借：管理费用（或营业费用、制造费用等）
贷：应付工资问题五：计提本月职工工资2900怎么做会计分录？ 计提时：
借：管理费用-工资 2900
贷：应付职工薪酬 2900问题六：计提工资会计分录该怎么做？ 1）计提工资时：
借：管理费用--工资
制造费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--盯资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款问题七：怎么计提本月工资、直接人工和制造费用？急……谢谢！！！！ 借：生产成本（生产工人的工资）
制造费用弗车间管理人员工资）
管理费用（后勤管理人员工资）
贷：应付职工薪酬问题八：当月工资当月发，怎么做分录？ 不可以的，要设立“应付职工薪酬”科目核算公司计提工资和发放工资的
计提时
借：管理费用－工资
贷：应付职工薪酬－职工工资交社保时
借：管理费用－社保
其他应收款－代扣职工社保
贷：银行存款发放工资时
借：应付职工薪酬－职工工资
贷：其他应收款－代扣职工社保
应交税费－个税
库存现金希望能帮助到你！问题九：计提本月工资的金额怎么算？ 你做的第一笔是付工资的分录，第二笔就是计提的分录。
每个月都会用excel表格编盯工资，管理人员的工资计入管理费用，直接生产人员的工资计入生产成本，财务人员的工资计入财务费用，销售人员的工资计入销售费用。按照人事部门定的标准基本岗位工资加上一些岗位补助、交通补助、通讯补助等等（这就是当月的应付工资数额），扣除公司代缴的个税、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险、住房公积金等等，剩下最后得到的数额就是当月应该发放给职工的工资了（实际发放）。
中间的那些保险、个税什么的通过其他应收款核算，这个是针对企业代扣的部分。问题十：我想问下每月计提工资的凭证是计提当月的还是上月的？ 每月底计提薪资是计提当月的，比如：8月1-31日的薪资是在8月末计提，于9月初支付。

我明天再问问老师，叫他解释下这个问题

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