如何选择合适的工作

如何选择合适的工作

问题一：如何选择适合适合自己的工作？ 选择工作是人生的一件大事，一份适合自己的工作符合我们的兴趣，可以激发我们的潜能，是一个人成功的关键。而一份不适合自己的工作常常浪费一个人的智慧，磨掉我们的锐气，最终使一个人碌碌无为，一事无成。
那怎样去选择适合自己的工作盯？
首先，要根据自己的兴趣爱好去选择工作。兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。如果一个人选择的职业与自己的兴趣相吻合，那么在工作中就会产生一种动力，激情洋溢，开拓进取，最终获得事业的成功。反之，如果一个人的兴趣与职业不吻合，那么这个人的工作始终是被动的，就不可能有好的表现，更不会有成功的人生。其次，要根据自己的能力来选择工作。能力即专业与特长，是一个人在长时间的学习、工作中培养出来的，是我们择业的一个基础。能力直接影响着工作的效率，一份与能力相平衡的工作可以充分发挥自己的专长，这样会让你工作起来得心应手，更容易得到他人的赏识，这对一个人自身的发展是非常有利的。第三，要根据个人的性格特点选择工作。许多工作对性格品质有着特定的要求，如教师这个职业除了要具备丰富的知识外，还要有耐心和爱心；公关工作就不适合性格内向、少言寡语的人；而一个性情急躁的人也难以胜任诸如护士、售货等工作。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。只有选择适合自己性格的工作，那么干起工作来就会感到其乐无穷，而且有利于一个人个性的发挥和能力的培养。
在选择适合自己的工作的过程中，除了应考虑上述因素的影响外，年龄、身体状况、工作的发展前景，必要的工作环境和保障条件如何，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，是人们择业时不可忽视的因素。
只有找到了适合自己的工作，才能在工作中激发我们的兴趣，发挥我们的特长，使我们在工作中得到满足感和成就感，最终获得事业的成功和生活的完满。问题二：如何选择适合自己的工作 PPDF的英文全称是：Personal Performance Development File。　　中文是：个人职业表现发展档案，也可译成个人职业生涯发展道路。　　在发达国家的不少企业里都有一种称为PPDF的东西。这个东西看起来很简单，但是作用却非常大。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目标去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢？主要是它将所有员工的个人发展，同企业的发展紧紧地联系在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路，使他明确只有公司发展了，他个人的目标也就可以实现了。这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。正因为如此，许多企业纷纷效仿。　　所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。　　每个人对自己的一生都有良好的理想设计，这些设想有的可以实现，有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时，如果这个单位的管理者能够为他去进行设计，他就会有一种追求感。管理者给员工进行具体的设计时，要使他们的职业生涯计划建立在现实的、合理的基础上，并且通过必要的培训、职务设计及有计划的晋升或职务调整，为他个人的职业生涯发展创造有利条件。　　为员工设计职业生涯发展计划有许多好处：①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用。②由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献。③由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的。　　个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。　　下面我们来看一个简单的PPDF法。　　1．PPDF的主要目的　　PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工和他的主管领导，对该员工所取得的成就，以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。它既指出员工现时的目标，也指出员工将来的目标及可能达到的目标。它标示出，你如果要达到这些目标，在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件，等等。同时，它还帮助你在实施行动时进行认真思考，看你是否非常明确这些目标，以及你应具备的能力和条件。　　PPDF是两本完整的手册。当你希望去达到某一个目标时，它为你提供了一个非常灵活的档案。将PPDF的所有项目都填好后，交给你的直接领导一本，员工自己留下一本。领导会找你，你要告诉他你想在什么时间内，以什么方式来达到你的目标。他会同你一起研究，分析其中的每一项，给你指出哪一个目标你设计得太远，应该再近一点儿；哪一个目标设计得太近，可以将它往远处推一推。他也可能告诉你，在什么时候应该和电大、夜大等业余培训单位联系，他也可能会亲自为你设计一个更适合于你的方......余下全文>>问题三：怎样选择适合自己的工作 投简历前要看清楚的两件事，希望对您有启发：
现在很多年轻人找工作首先有一个误区：认为公司都喜欢毛遂自荐的人，就算是“隔行如隔山”、甚至远远达不到招聘岗位要求的人也必须去尝试登门造访，或“撒网式”的投递简历。一旦被问及“你的能力不够或不匹配”时，一句“我可以努力学习”就想用人单位考虑他，都把用人单位当成了“培训速成班”。
作为一个曾经找工作的年轻人和现在从事人力资源工作的我，绝对不赞同“撒网式”的、盲目投递简历，这样会造成用人单位对你判断能力的误解，甚至认为你只是一个投机者，就算给你面试的机会，你也很可能不会真正适合这份工作。
作为人力资源从业人员，尤其是招聘负责人员，每天都会接收到数以百计，或者千计的求职简历，那么他们如何初选出合适的简历？第一找出基本符合岗位要求的，第二选择对该岗位热情或兴趣较高的。所以，反过来对于迈入求职海洋的年轻人来说，弄清楚“这个岗位是不是要我这样的？”和“我是不是很喜欢这个岗位？”这两个问题，是投递简历之前非常必要和关键的环节。
通过这一环节，我希望求职的年轻人能够主动来对自己说：“我想这份工作不适合我。”这样才能达到精确投递简历的目的，效果也较佳。
1）这个公司、这个岗位是不是要招我这样的？
永远记住“不要以为自己学习能力强、肯吃苦”，任何公司都会雇佣我、任何岗位我都能胜任，用人单位永远不会只看人品或能力来招聘，而是依据职位来招聘。所以，你投递简历前，首先要弄明白的就是“这个岗位、这个公司是不是要雇用我这样的人？”
很多人认为这个环节很简单啊，但是我告诉大家，很多人却不是这么做的。我曾经负责招聘一个职位，它简要的任职要求是：部门主管人员，在制药行业负责质量管理，本科以上，至少五年工作经验，英语熟练。结果投递简历中70%是没有任何从业经验的应届毕业生，有很多硕士毕业生附言“我相信以我的学习能力很快就能适应该岗位”，还有能人直接附言“虽然我英语水平较差，但我相信适合该岗位要求”，反而是招聘人员真不敢相信，是什么让你这么自信可以胜任这份工作？糟糕的判断力，还是求职心切？
虽然现在有29岁的年轻市长，但决不表明你就是可以一毕业就能做管理人员的材料，被理解为求职心切还好，如果被认为缺少自知之明或好高骛远，则会耽误自己本应该光明的前途。
其实，很多人认为该环节简单的原因在于，很多招聘岗位除了规定任职要求外，还会附上该岗位的工作职责内容，就算是工作内容不明确，网络上搜索一下就可以，求职者照着工作内容一项一项和自己对照就好了。对，就这么简单，而且公司并不是非要你都会或做过招聘信息中所有的岗位工作内容，你只要做过70%且可以熟练完成，并有一定深度的认识或见解，那这份岗位绝对适合你，这时候再加上你有较强的学习能力的话，剩下的30%相信你才不在话下，公司才会考虑你的应聘申请，因为你不仅可以做这个岗位，而且还有提升和发展的潜力。
2）我是不是很喜欢这家公司和做这个岗位？
可能很多老师学长，和家人朋友都劝告你：找工作这么难，别非要找自己喜欢的了，有工作就行了。这句话大错特错！
确实刚刚步入社会的年轻人不知道自己喜欢什么工作、适合什么工作，需要时间去摸索和寻找，我也很欣赏那些能将工作和兴趣爱好分得开的人，但是试想一下，如果你不热爱或不喜欢你的工作，那你又如何能花工作以外的时间去钻研它？又如何愿意额外提升你的工作能力？没有了兴趣或爱好的工作，充其量是填饱肚子的工具，只会让你的生活水平停滞不前，你也会缺乏前进的动力，工作变得更枯燥，从此恶性循环。
要想知道自己是否喜欢这个岗位，更加简单，还是依照招聘信息上的岗位职责内容。如果你喜欢其岗位工作内容，......余下全文>>问题四：如何选择适合自己的职业？ 般的自我分析的方法，希望能对你有些用处。 1、先确定你是内向的人，还是外向的。 2、确定你是喜欢和数字打交道？还是和人打交道？还是和事情打交道？ 3、确定你喜欢干的事情范围。 4、确定你擅长干的事情范围。 5、确定你能干的事情范围。 6、确定你最不喜欢干的事情范围。 7、寻找尽可能多的职业的说明。 8、针对以上几点，列出一些职业，这些职业所干的事情必须是你喜欢干的、擅长干的、能干的、干起来开心的。 9、有了缩小的职业范围，你在从中挑选未来可能有较大发展的进一步缩小。 10、最后增强这类职业的基础知识和应用能力，增加自己应聘该类职业的原始资本。问题五：怎样选择适合自己的行业去工作？ 一个合适的职业窨有多重要？就像鸟儿需要飞翔一样，你的职业就是你飞翔的翅膀，它是你梦开始的地方。能飞多远完全取决于你判断的准确程度，具体说来，你必须在选择前明白自己的性格、气质、能力和兴趣。在选择职业之前，你需要对自己的气质和性格有一个基本的了解。
气质
气质是人的典型的稳定的心理特点，一般分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质4种。
胆汁质的人热情、直率、精力旺盛、勇敢积极，但情绪容易激动，脾气暴躁，具有很高的兴奋性和较弱的抑制力，能够以极大的热情投身于事业，克服在达到既定目标道路上的重重困难，但是，一旦精力消耗殆尽，往往对自己的努力推动信心。胆汁质的人适合做开拓性的工作，如进入商界会有不错的成绩，但是要克服自制力不足的毛病，否则成不了大器。
多血质的人神经过程平衡而灵活、活跃好动、表情外露、善于交际、适应性强，但做事缺乏持久性，注意力容易转移，适合从事多变和多样化的工作。他们是杰出的活动家，对事业有浓厚的兴趣，并能够持续很长的时间，但是如果工作受挫或需要付出艰苦努力时，热情就会锐减。记者、管理人员、律师、公关与人事工作很适合他们。
粘液质的人神经过程均衡，但灵活性差，表现为安静稳重、善于忍耐，但反应缓慢、不够灵活，他们能够较好地克制自己的冲动和勃发，严格遵守既定的生活秩序和工作制度，固定性有余而灵活性不足。粘液质的人是最佳的合作者，也是最容易得到上司认同的下属。通常，他们很难作出惊天动地的大事情，却是不可缺少的贡献者，适合从事一些固定性强，但需付出细心谨慎的工作，如文秘、行政主管、收银员等。
抑郁质的人细心谨慎、感情细腻、较孤僻、善优思、疑虑重重，缺乏果断。他们的神经过程较弱，不能够忍受太大的精神紧张，即使是微弱的刺激，也会当做较强的作用来感受；情绪体验丰富，常常为一些微不足道的事情动感情。他们能够与别人很好地相处，胜任别人的委托，能够克服困难，但优柔寡断，面临危险情势紧张、恐惧。抑郁质的人成为艺术家的比率比较大，但万万别去当运动员，一些需要细心观察和感受的工作也很适合抑郁质的人，如护士、心理咨询员、幼儿教师等。
应该说，4种气质在工作中各有利弊，没有好坏之分，关键在认识到自己的优缺点，适当扬长避短。当然，气质虽然分为4种，生活中却很少简单地属于哪一种人，一般的人都是好几种气质的混合，只是在这几种气质中，更倾向于其中的一种，在选择职业上，也要根据自己的气质特点来选择合适的职业。
性格
性格是个人稳定的态度和习惯的行为方式，可以说，性格是气质和其他心理特征的外在表现形式，与气质的稳定性不同，性格具有更大的变性，更容易因为经历和遭遇的不同而改变，同时，虽然气质可以影响性格的形成和发展，但是，性格也可以在一定程度上掩盖和改造气质。
性格一般分为外向和内向两种。
内向性格的人，有耐心、谨慎，适合做类似研究的工作，如医生、科学家、机械师、编辑、工程师、技术人员、艺术家、会计师、打字员、程序设计员等；而外向性格的人爱好交际，善于活跃气氛，适合做与人交往的工作，如人事顾问、管理人员、律师、记者、政治家、警察、售货员、演员、推销员、广告人员等。
同样，一个人身上也往往兼有内向与外向两种性格，生活中屡见不鲜的例子是一个从前腼腆内向的人最后却成了成功的企业家，而一个开朗好动的人在安静的实验室中度过了一生。
“性格决定命运”，但是，很多人却没......余下全文>>问题六：如何选择适合自己的工作 5分对于大一大二大三的在校学生而言，可能体会不到大四学生在找工作时的焦虑，所以我想先聊心态。
大家嘴里都是说“找工作”，这个现象其实已经反映出求职的时候，学生会更偏向弱势地位。如果你不是选择创业，而是选择应聘别的公司，那么你就应该清楚一点，工作总是有的，而且很多，从职位的市场供应量来讲，单纯地找到一份工作不难。
看清楚，我是说“单纯地”。但是问题就在于，我们每个人都不是工厂流水线批量生产的产品，每个人都有不同的需求。在满足自身需求时，先考虑的问题就是会不会入错行。
从现实的角度来讲，“先就业再择业”、“先择业再就业”这两种观念都没有绝对的正确与错误。这里包括了两个维度——生存和发展。从生存维度来讲，先有一份工作解决温饱才有力气挑工作；从发展维度来讲，从事一份自己不喜欢的工作，会浪费宝贵的青春。
选择哪一种就业方式，首先得看你的经济能力。对于要养家糊口的人来讲，责任会大于他的职业兴趣。不是说家庭经济压力大要养家糊口的童鞋选择自己的职业兴趣不对，而是这里涉及到一个现实与梦想的平衡问题。
我们这一代人是幸福的，大部分同学都不需要在刚毕业时就承担较大的责任，相反，父母还会一直支持我们。所以，如果自己的经济能力允许的话，在就业前先把个人的职业兴趣放在责任的前一位吧。
而且，不辜负父母的期望，也是对家庭的一种责任。就业是自己终身的事，最起码在你大学毕业后一直到你退休的几十年里，你都是要上班的。所以对自己的未来上点心，负责一点。年少轻狂，可以，没问题啊，不过不要过多消耗自己宝贵的青春。
在校招季求职时，你可能会遇到碰到投了几十份简历都石沉大海、面试了十几次都拿不到offer的情况，慢慢的你可能会焦虑。特别是你身边的同学已经拿到offer了，而你还遥遥无期。这个时候，你最大的压力将会来自你自己。请坚信，天生我材必有用，工作永远都有合适的下一家。
会给你施加很大压力的，还有来自外界的想法。当别人包括你的舍友都有offer甚至连三方协议都签了，你都还没有着落。平日里表现比你稍微逊色的人都有offer了，而你没有，你可能会对别人问你“找到工作了吗”、“拿到几个offer”之类的话变得敏感。
别人这么问，其实更多的是关心，早拿到offer可以证明他厉害，但是跟你好不好没有必然的关系。我就很喜欢一种自信的态度——别人问你拿到offer了没，你说“即将会有”。这也是我个人的心得，可能有点鸡汤，希望还是可以帮助到你们。在每一次面试不如意时多给自己打气，心情会变好，若再不行就去跑几圈。问题七：如何选择一个好工作？ 一、有奔头，二、有甜头，三、快乐环境。从柳传志先生的三点出发我帮大家总结了选择一份好工作的六点建议：一、首先看成长空间成长空间包括行业的成长空间，公司的成长空间，个人的成长空间。在行业选择上有一个电梯理论，就是当你坐在一个向下走的电梯往上走的时候就会感觉到很累很痛苦，所以选择行业不要单纯看行业的现状，要看到行业的发展潜力；其次是公司的成长空间，不要看不起一些刚起步刚创业的公司，如果你能帮着老板把事业做大做强，你肯定也差不到哪里去；当然最重要的还是个人的成长空间，也就是奔头，有没有前途？两个判断标准：1、公司给不给平台让你发挥？2、公司给不给你学习的机会？二、好的“钱”景也就是有甜头，甜头怎么来？首先看这个行业的利润，这几年走访了很多制造型的企业，在福建有个标新集团，做易拉罐的，像王老吉、银鹭等用的易拉罐，年营业额十几个亿，在给他们做完培训后已经六十多岁的董事长语重心长的对我说，他们十几年前做一个易拉罐可以赚一块钱，现在做一个易拉罐仅仅赚几分钱，虽然公司年营业额不少，但是利润不高。如何判断利润？就用企业的营业额也就是收入减去成本，就可以判断企业的利润；其次是个人的收入，在选择工作的时候尽量不要选择固定工资，那预示着你这辈子就这样了。三、快速积累人脉我们经常听到的话就是人脉=钱脉，世界第一名的潜能开发大师安东尼罗宾说，我们经常会发现什么人周围都是什么样的人，一般情况下，亿万富翁只跟亿万富翁在一起玩，百万富翁只跟百万富翁在一起玩，民工只跟民工在一起玩。仔细看一下你周围都是些什么人，科学家研究发现你的收入是你关系最好的六个人的收入的平均值，所以要想改变命运就找一些命好的人跟他们在一起玩。你未来能取得多大的成就取决于你你跟什么样的人发生关系以及发生关系的程度。最后给你一个建议：你一定要成为你的交际圈中最低的那位。四、有意义有成就感很多人在选择工作的时候把待遇放在了第一位，这其实是一个误区，人活在这个世界最最重要的是如何使自己的价值最大化，因为在任何一个企业你会发现最后当工作只是为了赚钱的时候你就会失去动力，所以寻找一些价值观和信念是自己的认同的企业，寻找他们的使命是什么？如果一个企业连自己的使命都没有，这样的企业注定不会有什么大的前途，就像在一艘船上连船长都不知道开往哪里，那我们只剩下跳船了。五、自我的快速成长在这份工作中，你能不能快速的自我成长？这个世界上所有的东西都有可能没有，你的钱可能被偷走，你的车子可能被偷走，你的房子也有可能被一把火烧掉，但是有一个东西是别人永远偷不走的，无论你走到哪里，哪怕是去到国外你也可以带过去，她也会不离不弃，那就是你的能力，所以今天选择一个企业很重要的一点就是看这家企业舍不舍得在你的身上投资让你学习成长？这个企业有没有给你提供一个开放的空间让你可以快速的自我成长？六、跟对团队最后的几点建议：1、找工作之前要做一些专业的职业测评和性格测评，通过客观数据找到自己的优势和特长，强调一点，你认为的优势不见得真的就是你的优势。2、所谓成功就是当别人在休息的时候你在工作。所以刚开始找工作的时候不要把钱放在第一位考虑。4、一个有思想但不会表达的人如同自己没有思想，所以要训练自己的表达能力，因为工作之后你会发现会表达或许比能力更重要。5、一等人有本事没脾气，二等人有本事有脾气，三等人没本事有脾气，你要做几等人取决于你自己。6、学习不分享永远不成长，这世界上所有的东西至于分享才会长久，只有分享才会快乐。学会分享。问题八：如何选择合适自己的工作? 求职，我的人生新起点
计算机世界
从去年毕业到现在，工作已快“八个月”有余。每天做在车上、看着来来往往的人群，不仅使我想起了童安格的一首老歌《把根留住》：为了生存，人们四处奔波。
一直以来我就是一个 “随遇而安”的人，就算临毕业，也没有“提前出击”。俗话说： “好男儿志在四方”，却很少提到女儿，所以毕业后中规中矩的回到了故乡——座江南小城。当然，最主要是觉得熟悉的地方，可能成功的机会更高一些。
虽然文凭不高，但是相信“初生牛犊不怕虎”。即使没有经验，坚信自己很有潜力。同时，我选择了传统的求职途径，主要是因为自己喜欢直接的面对面交流。
于是，一个满腔热情的身影，奔走于各大人才市场交流会之间，那就是——我。这点，希望目前尚在家中等工作的人借鉴，因为机遇是不会主动送上门的。
求职俗称三步曲：包装、面试、等通知。虽然省略了其中一些步骤、但也不无道理。期间也有一些辛酸的“小插曲”，不过现在回想起来，倒也值得。
（一）策划包装
和许多毕业生一样，留意招聘信息、复印个人资料等成了我每周必修课。当然，我也深谙“酒香也怕巷子深”之理，于是：自写个人简历“闪亮登场”。
相对许多毕业生拥有的“个性化”简历而言，我的材料很简单：白纸黑字，客观评价自己。可能有些人会觉得你太平凡，而将你的简历不屑一顾；也有可能给人感觉很实在，而对你的简历大加留意。不知道是不是应了那句老话：没有个性就是最大的个性。几天后，我就陆续收到了几家公司的面试通知。
求职第一步，获得了一个良好的开端。自己感触最深就是：表面功夫固然很重要，但千万不可“金玉其外，败絮其中”。
（二）面试考验
记得一本书上曾经讲过：面试是迈向了成功的第一步，由此可见，面试的重要性。俗话说的好：是骡子是马，拉出来溜溜。因为此时用人单位需要系统了解自己，所以更需要从各方面注意。
1．仪表
男生最好穿西服，女生最好着套装，主要是为了保险起见。从某种程度上来讲，也体现了稳重的一面。当然，由于审美观和职业性质的不同，并没有统一的标准。最重要的是感觉大方、得体、协调。对于首次应聘者而言，最好有专人指导一下自己的仪表。当然，也有忌讳。比如男生是奇装异服、女生则是“花枝招展”。对于目前热衷“哈日”、“哈韩”一族来说，此时更需要“收敛”一下。
2．谈吐
应聘过程中，我们经常会听到这样的抱怨：准备得很充分，最终上场时却语无伦次。其实我也有过同样的困惑，感觉面试时浑身不自在，紧张得连手脚都不知如何放，更谈不上和单位进行正面的交流了。其实归根到底还是因为自身不够自信，心理作用在作怪。
有些应聘者不悚场，却依旧被无情“涮下”。这又是为何呢？原来是用人单位感觉个人修养太差。这里就涉及到一个谈吐得体的问题。一般而言，优雅的谈吐往往给人以美好的享受。有些人即使外形不太出众，但凭借口才同样可以赢得印象分。
就我求职的经历来看，如果你没有足够自信，宁可言简意涵。注重语言的逻辑、通畅。切勿滔滔不绝讲上一大通，反而对方听得不知所云。另外，对于用人方的提问，也要尽量听出“话外音”。因为对方很有可能就在提问中就设下“圈套”。比如：团队合作、沟通精神等，要注意领会。
对于涉及工资等敏感性话题，也不需回避。应根据行业及城市的消费水平情况而定，合理提出适当的报酬。切勿：漫天要价。
作者的话：如果你想增加成功砝码的话，最好带上一些相关工作材料，进行现场演示。如：应聘财会工作，可以带上相关的做帐材料。如应聘编辑的话，最好带上自己曾编辑过的杂志或者曾发表过的文章等。
......余下全文>>问题九：如何正确选择适合自己的职业? 想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
??以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你问题十：如何根据自己的性格寻找适合自己的工作 从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。······管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作？不知道自己适合什么工作？唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。你真正想做什么？性格分成六类：1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观： 1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。8、多样性：希望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。

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