签了半年合同，试用期3个月，这样合法吗？？？该怎么办，做了四个多月想走，提前一个月上交离职申请，需不

签了半年合同，试用期3个月，这样合法吗？？？该怎么办，做了四个多月想走，提前一个月上交离职申请，需不

单位存在两处违法：1、试用期约定违法，半年期合同的试用期不得超过一个月；2、没有依法缴纳社保违法。
解决方案：
1、以试用期约定和社保缴纳违法损害你的利益为由要求立刻解除劳动合同，无须提前一个月；（劳动合同法第三十八条明确规定）
2、要求单位补发两个月的转正工资差额，补缴社保或支付等额货币；
3、如果单位不同意，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

我们是新员工入职满1个月后从第二个月起再上保险.如果离职员工上班至前半月,公司不给其上保险和公积金,如果上到半月办离职,才给上保险和公积金的.

1、劳动合同三个月以上不满一年的，试用期一个人，此用人单位做法是不合法的。 2、问题不完整，我想知道你之后的问题是什么。 3、按照法律规定，提前一个月申请离职就可以了。

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