试用期的出纳交接工作要几天?

试用期的出纳交接工作要几天?

试用期的出纳交接工作的天数要按照企业交接的出纳工作量来决定的，如果负责交接的出纳不能按时完成交接任务，就会将交接天数延长，如果负责交接的出纳早已将交接内容准备好，交接内容又不多，当天就可以完成交接。
交接出纳工作最主要的是要实物与企业的总帐相符，并能使接纳工作的人员顺利进行后续的工作。

1、交接是必须的，任何一个出纳辞职前都要交接清楚，这对自己以后找工作会有影响。
2、另外，你要辞职，就抓紧提出来吧，不要等到提前10天，一般不好招的话就更应该提前提出，让老板早作准备，试用期结束领导还不放的这个可能性很大，你能做的就是尽早提出辞职，多催老板几次，跟老板讲述你的实际情况，以及自己离开公司的决心，多找老板几次，他自然会放你走人。
3、走之前把你知道的东西交接清楚。老板没招到人之前，你还要坚守本职。
4、如果贸然的不交接就走人，那么不仅会对你辞职当月的工资产生影响，更会对你的下一恶搞工作产生不好的阴影，辞职交接是财务人员必须履行的职责。
希望采纳
有什么问题可以继续追问追问公司要是总招不到人那我也不能就这在耗着啊，她要是在我试用期结束后还招不到人怎么办呢？追答1、只要你多催老板几次，我相信公司会上心招人的，我之前也是遇到你这种情况，你就给老板说一个期限，告诉他在这个期限之前招不到人的话，你就走人（这是给他的警告），老板考虑到公司的利益，肯定会抓紧招人，等到你说的期限他还没有招到，你再走不迟
2、这个期限的话，依你自己能承受的期限自己定，正式员工的话一般是一个月，你还在试用期，那么你就跟他说三个月满你就不做了，到时候他招不到人你也要走，我认为既然你要走了，这些东西就不要有所隐瞒，怎么想的就怎么说，说清楚了，对大家都好。双方也可以协商。

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