因为餐饮行业的特殊性致使员工流失率极高，我们不打算给员工交社保，但是签了劳动合同是必须要交社保的，不签合同又是违法的。我们能不能签个兼职协议或其它的用工合同之类的来代替劳动合同，签了这样的合同我们不给员工交保险是否可以？
因为餐饮行业特殊性，这一行业基本上都是不给员工交保险的，想问下行内专业人士是如何做的呢？
餐饮业跟员工签什么样的合同才是合法的？
答案:3 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-07-19 15:18
- 提问者网友：浩歌待明月
- 2021-07-19 09:24
最佳答案
- 五星知识达人网友：鱼芗
- 2021-07-19 10:37
派遣
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- 1楼网友：躲不过心动
- 2021-07-19 12:23
将员工集体与劳务公司签合同，然后对外就宣布是劳务公司派驻人员，任何问题都与你无关。包括工伤。因为员工是受雇于另外一个公司。
你细想一下嘛。很简单的。
- 2楼网友：何以畏孤独
- 2021-07-19 11:10
合同一定要签.有分开来买,部分部分的
不是所有员工都买社保的
购买商业保险也是的:即团体保险
购买团体保险人员又是可以变更的,针对你的情况比较使用!
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