我是抑郁症患者，单位要和我解除劳动合同，可以吗

我是抑郁症患者，单位要和我解除劳动合同，可以吗

你好。
根据《劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
因此对于抑郁症患者，单位要与其解除劳动合同，须给予经济补偿。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

因为同行的原因造成的抑郁症与单位无关，单位无需承担责任。 只要不是在生病治疗期间，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。但需要提前30天以书面形式通知本人。 法律依据: 《劳动法》 第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

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