就业合同的年限与违约金

请问和单位签订6年的就业合同后，如果中途想离开去继续读博士，而单位不同意的话，那应该算违约把？违约金是否和剩余的合同时间有关呢？

还有，只签订就业协议的话，在没有签合同之前违约，违约金和什么有关系？多少？

1、如不经单位允许您去读博，应属于违约行为。
2、关于违约金的支付方式和计算方法，国家目前尚未作出明确规定，因此如何支付，要看劳动合同是如何约定的，如果合同约定是递减支付，您就可以根据合同期限减服务期限的方式支付违约金；如果没有约定递减，则应当属于固定违约金。
3、就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，因此就业协议具有民事合同的性质。根据《合同法》规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

依据合同约定的违约责任的相关条款处理。依据《民法通则》第一百三十五条： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

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