我们单位一工伤职工为5级，达到退休年龄60，但是社保缴费年限不够，单位可以解除劳动关系吗不在发伤残津

答案:4 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-03-02 21:42

提问者网友：棒棒糖
2021-03-02 17:18

最佳答案

五星知识达人网友：雪起风沙痕
2021-03-02 18:40

可以。达到法定退休年龄自然终止劳动合同，不需要你再解除了。
以后该职工可以自己补齐到满15年享受养老金待遇。

全部回答

1楼网友：天凉才是好个秋
2021-03-02 22:24

可以解除，但仍然要支付一次性的伤残补助第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2楼网友：神鬼未生
2021-03-02 21:17

可以

3楼网友：杯酒困英雄
2021-03-02 19:37

应该是不行的，你可以到劳动局去咨询一下。理由：1、劳动合同法规定的合同终止条件，不是以年龄60岁为条件，而是以享受养老保险待遇作为合同终止的条件。现在员工无法享受养老保险待遇 2、根据工伤保险条例，只有员工可以提出解除劳动关系，单位无权提出解除。

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