事情是这样的：
我所在的公司，因班组员工对间接管理者（室长）的管理不满，经常性的我不征对本班员工，而且他还和很多员工发生过口舌，还与员工打过架。
在事情发生的前一周，对一些原因对班长和一些员工进行了惩罚（其实这些错误别的班都有就是想征对这个班组人员），周末加班时因班长有事不能来加班，就说没有班组长就不要加班了，之后还劝其辞去职务。员工都很气愤，周一时我对其他员工说出我的不满表示我只上完8小时的法定工作时间后不愿意再加班，和班长说班长因授意辞去职务就说管理不了班组事务了，当上面领导得知后，科长对我劝阻，而室长从事发及其后几天都未与员工沟通过，因为长期以为的不满，也希望能让部长知道员工的不满，对此事能公平处理，还是决定下班了，而并没有人对其他员工进行劝阻，也一起下班了。
第二天，科长找我们谈话，我留下加班，并希望他能让部长知道此事并进行公平处理。然而第三天，他在没有通知部长的情况下将本人调到另一部门，我因不满处理结果，写了一分意见书于下班后送到部长办公桌上，第四天早晨上班前再送了一分。
现在班长被辞去职务并停职，另有一人也被停职，还有两人书面警告，而对我和另外一名员工以集合其他人员集体下班给生产和管理造成困境、以及在公司不经上级批准的情况下发放资料传单为由开除，且不做任何赔偿。结果本人今天拒绝签字。
请问：公司这样开除该不该赔偿？我该怎么样应对？