公司没有及时给员工签劳动合同，员工在未告知公司情况下自行不来上班

后来找上门要求公司承担她全部手术费用及支付双倍工资及赔偿金，她只工作了一个多月，没有给她买社保，公司应该怎么办

首先，你先了解她有没有工作证据，她怎么证明在这上班了？
第二，你是否在该员工未来上班后做出了及时处理。（立即邮件通知上班，而后通知解除劳动合同）。
第三，你们是否有制度旷工如何处理，有的话想想怎么能证明他知道这个制度。要有制度公示的证据。
现在对于这种不辞而别的员工还没有很好的办法，所以你只能及时处理。
如果之前工作没到位，赶快亡羊补牢，通知和他解除劳动关系。EMS到他法定通知地址（由于无故旷工而解除劳动关系）保留回单。（拒收不要拆封，留作证据）以避免更大的损失。

公司应在员工入职起一个月内签订劳动合同，若没有签订劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资,但要注意一年的诉讼时效。 再看看别人怎么说的。

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