用人单位解除满十年工龄员工，需要哪些赔偿？用人单位未给劳动者购买社会保险的，如何赔偿？

用人单位解除满十年工龄员工，需要哪些赔偿？用人单位未给劳动者购买社会保险的，如何赔偿？1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （除了这一条的赔偿，还有其他的赔偿吗？）2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（用人单位无故解除劳动合同，算是违反本法吗？）3、企业未购买社会保险，如何赔偿劳动者（工作满十年）?

用人单位解除满十年工龄员工，需要的赔偿：

　　合同法第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　用人单位未给劳动者购买社会保险的赔偿：

　　依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即便劳动者自愿放弃该项权利，用人单位也不能因此免除自己的义务，否则，应当承担相应的法律后果。

　　《劳动合同法》第四十七条明确规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”

　　补偿金的数额只同劳动者工作年限有关，与用人单位何时出现违约情形并无关系，也就是说如果劳动者在单位工作5年，即使1年前单位才出现违约情形，劳动者以此解除合同的，单位也需支付劳动者5个月工资的经济补偿金。

用人单位未给劳动者购买社会保险的，如何赔偿？1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （除了这一条的赔偿，还有其他的赔偿吗？）2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（用人单位无故解除劳动合同，算是违反本法吗？）3、企业未购买社会保险，如何赔偿劳动者（工作满十年）?

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