合同法——和公司签了“培训协议”，离职时需要赔钱吗？

答案:4 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-02-01 17:10

提问者网友：嘚啵嘚啵
2021-02-01 11:57

最佳答案

五星知识达人网友：廢物販賣機
2021-02-01 12:34

按照劳动合同法第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，并支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金数额不超过尚未履行期间分摊的费用。
　　因此，劳动者违反服务期约定支付违约金的前提条件，仅仅是签订了培训协议是不够的，还必须是进行了专门培训，并支付了培训费。

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1楼网友：人類模型
2021-02-01 15:09

赔钱或者在固定限期内不从事相关工作，也就是一定期限内不能做这一行了。按照你说的就是一年了。。。

2楼网友：詩光轨車
2021-02-01 14:21

这个是要赔钱的，合同里明文规定了的，要在公司卖力一年后才能走哦，如果赔偿的话，是应该按你目前培训协议签订日期后的上班天数的比例来算的。

3楼网友：醉吻情书
2021-02-01 14:02

这样的合同是合法的。如果你认为这样的合同对你不利的话你可以拒绝签也可以不去国外参加展会，让公司另派别人去。
但如果你签了合同去参加了展会你就应该尊守这个一年的期限。

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