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   面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。
   面试人际关系题型答题技巧：
   首先要了解什么是人际关系，简单的说就是有目的的、与工作相关的，那么在处理人际关系时需要考生有人际合作主动性、对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识)、人际间的适应、有效沟通(传递信息)、处理人际关系的选择性与灵活性。
   解决人际关系题型的三步走：第一，提出问题，提出需要解决的问题及处理问题的态度，简单讲，就是你要首先认识到问题，并且进行明确的表态。第二，分析问题，给知道应首先从哪里着手解决问题。第三，解决问题，要有针对性。


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1、公务员面试培训视频很多，具体都可以直接百度搜索都会出现很多。正规的视频建议去我们分校前台咨询一下老师，这样老师可以根据你的情况推荐看那个面试视频。 2、公务员面试主要是结构化面试。 结构化面试培训中包含测评要素的结构化。面试题目的出题是为了考察考生的综合素质，这些素质通常包括：综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、组织管理能力、求职动机等。考官通过考生的答题，来判断考生这些能力的高低。考试中的题目，都是根据这些测评要素有针对性的出的。每道题目还附有参考要点，共考官在打分时参考。 结构化面试中包含打分标准的结构化。考官在对考生的各种能力进行打分的时候，也不能根据自己主观好恶随意打分。每一个测评要素都具有详细的说明，考官严格按照这些说明进行打分。比如语言表达能力里有关于“语言表达流畅”的描述，那么，即使考官对考生的答题内容不是特别认可，但是考生语言表达始终很流畅的话，那么，在该项素质上，也应该能得到应有的分数。 结构化面试还体现在考试流程的结构化。结构化面试的考试流程是非常严格的。考生在后场、入场、答题、离场等环节，都要按照一定的考试规章进行。特别是在答题的环节。出题人在出题的时候，一般设定一道题目的答题内容，应该可以在5分钟内完成。在正式考试的时候，北京市公务员一般为4道题目，要求考生在20分钟之内完成答题，20分钟的时候考生可以自由支配。如果考生最终的答题超过20分钟，将会被强行打断。所以，考生在答题中，应该注意时间掌控，避免谋道题目过长或者过短。 对面试有一个整体的了解之后，考生可以有针对性得进行准备。在考试的时候，碰到难题不要紧张，要知道，大家的考试题都是一样的，你觉得难的题目，其他考生也会觉得很棘手。由于考试考查的是综合素质，考生在答题时切勿为了突出自己的某项能力而顾此失彼。比如，为了突出自己的语言表达能力而长篇大论，却使自己的答题不分重点，没有高度，甚至超时。这都是非常要不得的。考生在备考的时候，可以有意得把控自己的答题时间，形成答题习惯。如果在考场上为了不超时而频繁看表，也会影响自己的考试状态。

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