工作5天离职，公司借故不发工资，合理吗

答案:2 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-03-20 04:50

提问者网友：蓝莓格格巫
2021-03-20 00:23

工作5天离职，公司借故不发工资，合理吗

最佳答案

五星知识达人网友：醉吻情书
2021-03-20 00:30

工作5天也是付出劳动了，他不给你你就可以告他。底气足一点，拿回自己的钱没错！

全部回答

1楼网友：十年萤火照君眠
2021-03-20 01:21

不合理也不合规 1. 劳动法有规定，劳动者有取得报酬的权利。且第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。意思就是说你工作几天就有几天的工资。 2. 劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3. 各地有规定的，依其规定。比如深圳，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。你离职后如果公司没有这样做，你可以申请劳动仲裁，不花钱，只是花时间精力。

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