我们为什么要雇佣你

我们为什么要雇佣你

两点，第一，公司需要我，因为公司发展需要人才，需要能为公司创造绩效的人。而我能为公司的发展贡献价值，发挥绩效。为公司的发展填砖加瓦。第二，我需要公司，因为我需要一平台施展自己的才华！公司就可以给我提供这样一个平台，可以让我去发展。
结合公司与我个人的优势，达到共赢，双赢的局面。
公司雇佣的理由不多，就需要一个，能不能为公司创造绩效，能创造绩效，就用，如果不能创造绩效，就不用！
我坚定的相信自己是可以为公司发展创造绩效的，所以公司可以雇佣我！

“为什么我们要雇佣你?”这个面试中很经常会碰到的问题，但如果你事先不想好如何回答，就很可能成为你求职路上的绊脚石。这个问题就是如何在面试中推销自己。把自己当做一个产品来思考，为什么消费者要购买你? 错误的回答： 斯宾塞回答说：“因为我需要这份工作。”这没啥问题，但底线是“你可以为我们公司做些什么?”玛丽娜说：“我是一个很努力工作的人，非常愿意为贵公司工作。”大部分人都认为自己非常努力工作，但为什么这个公司要雇用你? 正确的回答： 汤姆回答说：“我很合适这个职位。”这能让场面有所缓和，但一定要给出更多细节。莎伦说：“我拥有解决这个职位所需要解决的问题的能力，能很好地完成这份工作。”这是到目前为止最好的一个答案，如果你能进一步阐述你的能力，你将很可能获得这份工作。 制定一个销售型的陈述： 你给出越多细节，你获得的答复可能会越好。面试不是谈论你想要什么的时候，相反，这是一个总结你的成就和你相较于其他竞争者所具有的独特优势的时候。 清点存货列表： 这个问题的根本是：你能为我们公司做些什么? 你应当从阅读这份工作的职位描述开始。这个职位所强调的素质是什么?把这份工作完成好，需要什么素质?将这些素质列一份清单。 之后，制作一个存货列表，看看你能为这些要求提供什么。想出两到三个你所拥有的、最核心的、能与雇主需求相匹配的素质。不要忽视那些让你变得独特的个人品质，比如你的热情、你的个人风格、你的工作风格，以及一些和工作相关的工作技能。 推销言辞：你是解决问题的方法 从要求清单中挑选出你最能符合的一些素质，将他们融成一个总结陈述。这就是你推销自己的最佳言辞。不要长于两分钟，特别要强调你独一无二的特质，以及这些特质如何让你适合正在申请的这份工作的。 例如： “从我们的谈话中，我觉得您在寻找一个能进入公司立刻负起责任的人，似乎贵公司的数据系统在运行中有一些问题。我拥有7年处理财务数据库的经验，通过我的努力，曾为前一个公司在系统维护方面节省了上万元。我活力十足，学习能力极强，这让我能迅速发现问题症结并解决问题。在我同事眼中，我是一个很好的团队成员，始终拥有积极的态度。我有高度集中应对压力的能力，尤其是当情况变得严峻时。我很自信对贵公司，我将是一个非常好的补充。” 什么让你独一无二? 很好地回答这个问题，能让你更好地发现自己独一无二的品质。正如没有两片雪花是一样的，没有两个人是完全一样的。花些时间好好思考你不同于别人之处。 让面试官知道你已经了解公司现在面临的问题，并拥有这份工作所要求的技能和素质。这说明，你就是这些问题的解决方案。

是因为是符合公司要求！且能带来效益的同时！

因为我能带给你利益。

老子狠狠的卖命给你挣钱 你还说撒 你不顾我们 能有那么多钱挣嘛 有本事你一个人都不顾 你就知道了

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