已经提前三十天申请辞职了，但公司领导不批准啊

怎么办？可不可以自己走了？自己走了，不发我工资怎么办

注意，你要发的是辞职通知，而不是申请（这两者法律性质不一样） 我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。 劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 如果你的辞职通知符合法定的形式和时间，那么三十天后无需经用人单位同意，劳动合同就正式解除。如果用人单位克扣工资或无故拖欠，可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁是需要证据的，我建议你，除了递交书面辞职信外，还要发一份离职申请邮件（包括你要求的社保转移，公积金提取等等）到你领导与你日常交接工作的邮箱中，如果真发生仲裁，这个也是证据之一。另外你递交书面辞职报告的时候，有没有其他人在场？ 其实，根据劳动合同法所讲，只要职工提前了30天向单位提出辞职，30天后无论单位批准还是不批准，都可视为已履行法定程序。而事实上，很多员工递交了辞职报告后，即使单位没批准，也没达到30天，他都已经走了，而单位也不能做得了什么来约束员工

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