事业单位解除劳动合同补偿金问题
答案:3 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-03-13 20:53
- 提问者网友：容嬷嬷拿针来
- 2021-03-13 14:14
包括已签订劳动合同和未签订劳动合同的补偿方式有何区别 对应的法律有哪些
最佳答案
- 五星知识达人网友：酒安江南
- 2021-03-13 14:34
事业编制是不存在补偿金问题的，也不存在劳动合同的问题。如果是劳动者和事业单位建立劳动关系的，处理方式同一班的劳动争议。劳动者即时解除的，支付劳动者工作年限每年一个月的经济补偿金，如果是单位违法解除的，支付两倍经济补偿金的赔偿金。建议你找律师处理此事，找律师可以M我
全部回答
- 1楼网友：轻雾山林
- 2021-03-13 16:28
无合同的可有双倍工资
- 2楼网友：十年萤火照君眠
- 2021-03-13 15:01
肯定是劳动合同。只要你工作了一个月以上，那么就相当于你和公司签订了劳动合同，这样解除劳动合同就和签订了劳动合同的待遇一样。具体的补偿金就要看你们呢合同上有没有，具体写的是多少了。
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯