明知员工有精神病,还入用,在工作期间,精神病打人,公司是否要赔偿
答案:6 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-01-28 22:41
- 提问者网友：凉末
- 2021-01-28 08:38
我要赔偿吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：封刀令
- 2021-01-28 10:04
不论这个人是不是精神病，也不论单位是否明知，只要是在工作期间侵害别人权益的，用人单位就由赔偿责任。
《侵权责任法》
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
《侵权责任法》
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
全部回答
- 1楼网友：何以畏孤独
- 2021-01-28 15:37
如果提前知道的应该要负责任
- 2楼网友：西岸风
- 2021-01-28 14:02
如是明知，应该承担一定责任。
- 3楼网友：拾荒鲤
- 2021-01-28 13:16
如果打伤了人公司是具有一定意义上需要责任赔偿的，如果你是该公司责任管理员，赔不赔偿又是另一马事情了。
- 4楼网友：等灯
- 2021-01-28 12:42
如果明知道是的那公司确实需要给你说法的，但是如果受伤不严重的话就没必要了折腾不起的…
再看看别人怎么说的。
- 5楼网友：轮獄道
- 2021-01-28 11:20
你好，你可以要求赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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