为领导饯行的祝福语,怎样理解老板和为老板分忧

为领导饯行的祝福语,怎样理解老板和为老板分忧

1、老板利益最大化放在工作的首位。2、要能主动为老板分忧解难，且有能力为老板分忧解难。3、树立长期为公司服务的思想。4、公司利益第一，个人利益第二。5，以真诚感人者，亦诚而应。6，理解万岁！日常工作中，常常有这样两种人：一种是碰见困难避而远之的人；另一种则是迎难而上的人，他们主动寻求解决方法，为老板分忧。可以说，主动寻找方法解决问题的人，是职场中的稀有资源，更是经济社会的珍宝。首先，与老板交往既要密切联系，又要保持一定的心理距离。不要以为他是自己的顶头上司，就可以整天厮守在一起，说起话来口无遮拦，自以为与老板是零距离接触，可以增加彼此的亲近感。这样其实效果并不好。实际上，与老板交往过于积极主动或消极被动都是不足取的。上下级关系实际上是一种工作性质的交往关系，上级对下级的态度，在很大程度上取决于这种交往的工作价值。如果上级认为下级的素质好、责任心强、有较强的工作能力，与下级的交往会给自己的老板工作以有效的支持和配合，就会接纳、欢迎、鼓励下级的积极交往。反之，如果上级认为下级的素质一般、能力平平，积极交往于自己的老板工作无多大裨益，他就会对你表面上客客气气，实际上有意疏远你。在这种情况下，你就应该克制和削弱自己与老板交往的积极性，避免感情上的无效投资。一定要搞清楚自己在老板心目中的位置，了解自己对于老板所管辖工作的价值，调整好与老板交往的度，这样再与老板交往就不会引起老板的反感。而当你通过自己的勤奋和努力，提高了自己的工作能力，能够胜任一个方面的工作，成为公司中不可缺少的骨干人才时，老板就会改变对你的态度。此时，你再加强与老板的交往，必然会收到理想的效果。即便如此，也绝不能与老板保持零距离接触。　　其次，与老板交往要保持一定的认知差距。我们常常犯的一个错误，就是把自己的想法强加给老板，以为老板的想法与自己一致，实际情况并不如此。由于老板所处的位置，他考虑问题的角度自然会与下级有所不同，老板更喜欢从第三者的角度看问题，力求看问题公正、客观。因此，你在与老板交往时一定不要自以为是，以为自己所想就是老板所想，这样做只能适得其反。一个人要知道自己的位置，就像一个人知道自己的脸面一样，这是最为清醒的自觉。洗尽铅华总是比随意的涂脂抹粉来得美。所以做能做的事，把它做的最好，这才是做人的重要。　　第三，与老板交往要保持一定的距离，交往既不要过多、也不宜过少，应该把握在你们双方都感觉恰如其分的范围内。心理学家认为，如果外界对人的感官刺激过强，会使人感到厌倦、疲劳甚至反感；但如果过少过弱，又会使人产生沟通障碍，出现彼此陌生的反应。与上级交往频率过高，往往会产生这样的结果：一是干扰老板的工作；二是影响老板的休息；三是扭曲了自己人格形象，其结果是引起老板的反感。有事没事总往老板那儿跑，会使人觉得你有意讨好老板，有套近乎之嫌。当然，也不能与老板交往频率过低，因为沟通太少，信息不通畅，容易引起误解。　　第四，要不断提高自己的素质，增加与老板的认同感，搭建与老板交流的平台。老板在与下级交往时，总希望下级在考虑问题时站的角度高一些，特别是能够理解、领会老板的意图，同时也要通过交谈，获得一些新的信息或者纠正一些失误的判断。如果你具备这些素质，就可以增加你对老板的吸引力。这样老板与你交流时，才能感觉有价值，从而愿意增加交流。如果出现信息不对称，即“对牛弹琴”的现象，那么老板必然会失去与你交谈的兴趣。　　第五，角色交往与非角色交往要适度。角色交往是指下级以被老板的身份与上级进行交往。这种交往的特点是工作性质的，情感成分很少，原则性较强，而且......余下全文>>

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