好多招聘广告,都是只限小于等于经理年龄者
即使手下是无工作经验者 ,也必须小于等于
经理的年龄吗
为啥领导一定要比手下年龄大
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-03-11 16:04
- 提问者网友:献世佛
- 2021-03-11 00:48
最佳答案
- 五星知识达人网友:行路难
- 2021-03-11 02:23
年龄大于经理过多的话,在意见不和的时候极易产生矛盾。
年长者会觉得自己经历多,而经理会觉得自己考虑范围大,很容易发生内耗、相持不下、上行下不效、管理失效等负面影响。
这样的例子在历史上发生过很多。
以三国时期著名的周瑜。周瑜当上大都督时才二十多岁。而跟随孙权老爸打天下的程普担却任副都督。程普就认为周瑜是凭借长得帅以及和孙权他哥的关系才爬上来的,好几次当众人的面羞辱周瑜。导致东吴初期的不稳定。
当然,如果是在一起共事很久的公司职员,就不在要求这些。
但你看的是招聘广告,并不是原先就一起共事的,所以对公司组织会有一定的隐患,介意的总经理或者经理就会在招聘广告中列出你说的限制条件。
年长者会觉得自己经历多,而经理会觉得自己考虑范围大,很容易发生内耗、相持不下、上行下不效、管理失效等负面影响。
这样的例子在历史上发生过很多。
以三国时期著名的周瑜。周瑜当上大都督时才二十多岁。而跟随孙权老爸打天下的程普担却任副都督。程普就认为周瑜是凭借长得帅以及和孙权他哥的关系才爬上来的,好几次当众人的面羞辱周瑜。导致东吴初期的不稳定。
当然,如果是在一起共事很久的公司职员,就不在要求这些。
但你看的是招聘广告,并不是原先就一起共事的,所以对公司组织会有一定的隐患,介意的总经理或者经理就会在招聘广告中列出你说的限制条件。
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- 1楼网友:刀戟声无边
- 2021-03-11 03:17
有几种可能:1、年龄小于经理者便于管理;2、年龄小于经理者不会以势压人;但不绝对。我有个领导比我年龄小多了。
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